岗位职责


1、按照公司总体发展战略，协助公司领导制定公司发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；


2、根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；


建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；


负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；


3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；


4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；


5、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。


任职要求


1、35岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；


6年以上人力资源工作经验；3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；


2、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。


3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；