工作职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、建立公司绩效管理体系；
7、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
任职资格：
1、5~8年人力资源、行政相关工作管理经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；
4、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；6、熟悉电脑操作，能熟练地使用Word、Excel等办公软件。