1、根据公司业务需求，参与制定计划并组织实施；





 2、拟定营销方案，组织实施营销活动，甄别、选择、建立和开发营销渠道；





 3、定期对营销数据进行分析和总结，并利用分析所得出的结论提高营销效率。





 4、根据公司人力资源要求，参与招聘测试、面试、筛选、录用等；





 5、制定营销预算并控制执行，分析、评估营销效果，并定期分析汇报；


 











6、其他事务性管理。