岗位职责
1、负责制定公司人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、根据公司工作量合理配置各部门人员编制，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4、根据公司情况，负责组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
5、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、依据公司收益情况，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
9、负责对公司部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
10、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；
11、制度流程建设、各类会议及大型活动策划组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、行政体系管理；
12、各种接待活动、商务招待等统筹安排；
13、领导安排的其他工作事项。
任职要求
1、26-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先，持有人力资源管理师证优先，有商超工作经历优先；
2、有集团人力资源管理经验，五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、考核、培训、员工关系工作与流程，擅长其中两个模块；
4、熟悉《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律；具备员工劳动关系处理能力；
5、具有较强的沟通能力、协调能力和团队管理能力；富有挑战精神，具有很强的事业心，能承受较大工作压力，亲和力强。