岗位职责：
1、招聘管理：负责公司内部的人才招聘工作；
选择招聘渠道、发布职位信息，做好公司形象宣传；
负责建立初审、有效整理，人员初试及面试跟踪；
员工录用前的相关事宜办理；
2、劳动关系管理：人事档案管理；
劳动合同管理（签订、变更、续签、接触及终止）；
员工入职管理；
员工转正、异动、离职关系；
社保保险办理等相关事宜；
适时更新OA、ERP、QQ群人员信息；
3、薪酬绩效管理：每月薪酬、提成、绩效及各项补贴统计、计算造册；
协助部门经理建立及实施绩效考核各项事宜；
汇总、统计、归档绩效考核数据，建立档案；
4、培训管理：根据培训需求调查，编制年度计划，指定预算并分解到月度计划中；
负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，并配合其它部门做好相关培训工作，完善培训记录，建立培训档案；
5、企业文化建设：配合部门指定公司企业文化建设发展规划并组织实施；
负责策划、组织企业文化活动，推动企业文化宣导及员工活动的开展
6、领导交付的其它工作

任职要求：1、大学专科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关管理专业；
2、4年以上工作经历，2年以上大中型企业或房地产开发企业的人事岗位相关工作经验；
3、了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态；具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程；
4、良好的沟通和组织能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作办公软件；
5、有工会或活动策划组织经验者优先。