1、拟定培训计划，组织培训活动。
2、负责讲师的培训辅导工作。
3、企业内训、加盟商培训、公司活动组织。
4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训。
5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划。
7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施。
8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理。
9、制定年度培训经费预算并对其进行管理。
10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。