岗位职责
一、运营管理
1、解读厂家商务政策及管理规范，分析商务政策、市场行情。
2、制定本品牌的年度运营管理战略、营销战略、工作计划，及各项考核政策；
3、组织实施各4S店年度工作计划，同时分解年度、季度销售任务，下达销售考核指标；
4、检查各部责任人的目标落实情况，并组织实施，确保厂家与公司的各项指标的达成；
5、负责经营指标任务完成情况总结，分析弱项并进行整改。
二、部门管理
1、拟订部门基本管理制度及部门具体规章；
2、完善各岗位的工作内容、管理制度及工作流程；
3、关注部门的财务工作，掌握资金流向、控制成本，开源节流，提升利润空间。
三、人员管理
1、进行团队建设，关注部门管理层的培养和关键岗位的人才储备，制定年度人员培训计划及后备人员储备计划；
2、管控人力资源，制定合理的绩效考核制度，审核团队绩效评估。提升员工工作技能、员工满意度，提高效率，降低流失；
四、对接厂家
1、与厂家、合作单位、业务单位等保持良好关系；
2、查收厂家公告，保证与合作单位沟通渠道畅通，向集团公司或相关部门传达各项信息；
五、危机公关
1、调动公司各部门资源，主持处理突发事件（如投诉、紧急事件等）；
2、对重大投诉、纠纷制定危机公关预案，报备集团、厂家备案。

任职资格：
1、大专以上学历，汽车及相关专业；
2、5年及以上汽车行业同等相关职位工作经验；
3、具备汽车方面专业知识及4S店运营相关专业知识（包括但不限于财务、保险、客户管理）。
4、具有相关品牌工作经验者或厂家岗位认证资格者优先录用。
年薪60-70万
工作地点：四川省内