1负责日常劳动人事管理，员工入离职手续办理、劳动合同签订、变更和解除，办理员工调动/转职手续，负责处理工伤、劳动争议等；
2负责人员的招聘、录用、培训工作，控制培训、劳保福利费用开支，人员储备、调动 、晋级、任免等，合理配置人力资源；
3负责工厂e-HR系统资料的录入及维护，负责员工合同、人事档案的管理；
4开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养，负责与各部门沟通，根据实际制定短、中、长期培训计划，并组织实施及培训效果评估工作；
5制订人力资源管理的各项规章制度，建立、健全、完善各项人事劳动管理制度，协调工厂内部相关业务部门的关系，及时传达落实人力资源文件精神；
6组织绩效管理工作，工厂各系统月度考核、试用期考核结果的收集、整理；
7薪酬福利管理工作：收集、整理、提报工厂月度薪资核发数据，确保核发数据及时、准确提报至事业部，并及时跟踪与反馈；负责拟议薪资、福利制度，审核工厂员工工资表；并负责办理社会保险的投保、交费和相关保险事宜的办理；
8负责制定公司人力资源规划和计划；
9开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；
10完成总经理安排的各项临时性工作。