岗位职责：
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设；
4、人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，处理员工申诉等；
6、配合总部人力资源后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面优化。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上HR从业经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
3、具有工作主动性，能在压力下工作，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5、熟练使用office办公软件；
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
工作时间：8:30-18：00，周末双休+国家法定节假日
福利待遇：
六险、带薪年假、绩效奖金、全勤奖、餐补、包吃、员工旅游、产假、哺乳假、二胎假、工会礼金
晋升途径：
纵向通道专业路径：人事主管--HRM--HRD
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）
工作地点：南充市高坪区航空大道国际汽车城建国汽车园区
路线：可坐10/19路公交车金山桥下，前行50米至JEEP、哈弗4S店