岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验，有教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。