岗位职责
1、建立并完善单位人事类各项事务的规章制度及操作流程；
2、协助上级制定、调整、完成人力资源总体规划及年度实施计划；
3、管理员工档案、劳动合同，协调、办理招聘、调岗、退工等手续；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作在单位各部门的展开。
任职要求
1、人力资源相关专业本科毕业，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉软件行业的招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、熟悉人力资源管理六大模块及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力，良好的团队协作精神和抗压能力。