基本信息
工作性质全职
招聘人数15人
招聘部门招商部
学历要求大专
工作经验1-3年
年龄要求20岁 - 40岁
工作地区南充/高坪区
职位描述
招商经理:
负责制定本组招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务。
负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析,收集信息资料,向上级递交分析调查报告。
负责按每周工招商作报告,包括招商业绩、招商目标、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等。
负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌。
负责协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况。
负责处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉。
任职资格:从事百货购物中心岗位工作经验三年以上,有一定品牌客户资源,年龄28-40岁
男女装招商经理:
1.负责制定本部门招商计划和总体任务的分解方案
2.负责本部门所划分的品类市场动态进行调查分析,收集信息资料,向上级递交分析调查报告
3.负责按每周招商工作报告:包括招商业绩、评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等
4.负责所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品
5.负责处理下属组员在招商过程中的突发事件及客户投诉
任职资格:从事百货购物中心岗位工作经验三年以上,有一定招商能力及品牌客户资源。
招商主管:
按公司招商及工作制度要求进行日常招商工作
积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息
掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断收集目标商户信息,建立详实的商户档案
负责接待每天的到访客户
负责办理已成交客户合同的签定
负责跟进有希望但尚未成交之客户
定期开展商家的拓展和拜访计划,并按时提供商家拜访情况报告
任职资格:从事百货购物中心岗位工作经验者优先考虑,有一定品牌客户资源,年龄25-38岁
招商助理:
按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作
积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息
掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断收集目标商户信息,建立详实的商户档案
负责接待到访的客户,接听客户咨询来电,负责登记每天的客户资料
负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作
负责业务招商部各种报表的汇总工作
负责总监交办的各项内勤事务
任职资格:有一定沟通能力,年龄20-35岁
负责制定本组招商计划和总体任务的分解方案,带领团队完成每月招商任务。
负责本部门所划分品类的市场动态进行调查分析,收集信息资料,向上级递交分析调查报告。
负责按每周工招商作报告,包括招商业绩、招商目标、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等。
负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌。
负责协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况。
负责处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉。
任职资格:从事百货购物中心岗位工作经验三年以上,有一定品牌客户资源,年龄28-40岁
男女装招商经理:
1.负责制定本部门招商计划和总体任务的分解方案
2.负责本部门所划分的品类市场动态进行调查分析,收集信息资料,向上级递交分析调查报告
3.负责按每周招商工作报告:包括招商业绩、评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等
4.负责所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品
5.负责处理下属组员在招商过程中的突发事件及客户投诉
任职资格:从事百货购物中心岗位工作经验三年以上,有一定招商能力及品牌客户资源。
招商主管:
按公司招商及工作制度要求进行日常招商工作
积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息
掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断收集目标商户信息,建立详实的商户档案
负责接待每天的到访客户
负责办理已成交客户合同的签定
负责跟进有希望但尚未成交之客户
定期开展商家的拓展和拜访计划,并按时提供商家拜访情况报告
任职资格:从事百货购物中心岗位工作经验者优先考虑,有一定品牌客户资源,年龄25-38岁
招商助理:
按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作
积极开展市场调查、分析和预测,为上级及时提供有效的商业信息
掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的商户,拓宽招商渠道,不断收集目标商户信息,建立详实的商户档案
负责接待到访的客户,接听客户咨询来电,负责登记每天的客户资料
负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作
负责业务招商部各种报表的汇总工作
负责总监交办的各项内勤事务
任职资格:有一定沟通能力,年龄20-35岁
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