1、根据公司领导要求制定公司劳动人事规定，负责起草有关人事工作管理的初步意见，负责编制并贯彻执行公司劳动人事方面的制度、决定。
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
3、负责拟订公司机构设置方案或组织方案，对公司人事安排、任免事项提供参考意见，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
4、负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、离职、辞退等工作，签署意见，并提交公司经理决定。
5、根据公司批准的薪酬管理制度，负责审核员工的薪资标准和福利补贴发放标准。
6、负责编制和修改公司各项人事、劳动、劳保、安全的制度和工作计划，并及时监督、检查执行情况。
7、负责组织公司内的员工岗位培训、各类培训、讲座等活动，对参加人员进行考核
8、负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。