岗位职责
一、招聘管理
1、协助制定、完善全公司的招聘流程与制度；
2、根据公司发展战略及人才需要，拟定年度人员需求计划建议；
3、根据人员需求计划，实施人员招聘工作；
4、负责制订对招聘后试用期人员的管理办法；
5、负责办理员工录用、分配、调动、及人才流动等劳动人事关系手续；
二、职称、档案管理
1、负责办理各类专业技术职称、各类注册执业资格的报名、申报、评审、推荐、资格确认、注册等各项手续；
2、负责人事档案的整理、归档、保管、转移工作；
3、负责公司各类人事方面报表统计与报送工作；各类人事表册、资料的制作及管理；
三、员工培训与发展
1、根据公司业务发展及人才需求，草拟公司年度培训计划，经批准后实施；
2、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门落实相关工作；
3、负责组织公司管理制度、员工基本素质的相关培训；
4、参与选拔聘任干部的考核考察工作，办理相关行政、技术负责人任免手续；
5、负责组织各类执业注册人员的继续教育、培训工作；
6、负责完成质量管理体系文件和信息化建设中需要本岗位执行的工作；
四、日常管理
1、社会保险及责任险办理：包括人员增减，工伤处理等
2、考勤管理：考情统计给各部门主管
3、行政工作、做好办公区卫生清洁、督查等工作，部门办公物资申领及管理，公司各类档案和合同管理，以及员工后勤的其他工作
4、完成公司和上级安排的其他工作。
任职资格
1、本科以上，人力资源管理专业或相关专业；
2、相关岗位工作4年以上；
3、掌握涉及企业人力资源管理的基础理论、专业知识及操作规程；
4、熟悉合同法、劳动法以及国家劳动人事政策等相关法律法规；