一、制定人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责公司人力资源工作。
二、职责与任务
1、 制定公司人力资源的战略规划 、工作任务并参与公司重大人事决策。
2、 能及时招聘到公司急需人才，通过各种渠道为公司寻求合适的人才。
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事管理制度、员工手册等规章制度。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划。
任职要求：
1、 大专以上文化，人力资源管理专业，有伯乐相马之才，有容人之量，工作经验丰富，房地产行业3年以上工作经验。
2、 能快捷从房地产开发行业挖掘相关急需人才。
3、 熟悉人力资源6大模块。
4、 熟悉劳动法律法规并能及时处理劳动纠纷。
5、 人品高尚端正，无不良嗜好，忠诚敬业勤奋，正直无私。
6、 文笔好，写作能力强，有深厚的国学文化素养为佳，男女不限。