工作内容：
1、在人资主管的领导下，负责公司人力资源开展工作，结合各区域站点人员需求情况以及区域市场特性制定招聘、培训计划并实施展开招聘。做好人才的筛选，促进人员的优化配置；
2、制定并建议适合公司的薪酬激励制度以及管控方式；
3、完善劳动关系以及各项制度指标，完成公司各岗位人才录用、转正、续签、解聘等劳动关系标准和流程；
4、按照公司要求，完成管范辖区市场范围内人员的绩效考核的实施、评估与优化工作；
任职要求：
1、男女不限，沟通能力强，擅长招聘，能接受偶尔出差；
2、专科及以上学历，人力资源、工商企业管理相关专业优先，优秀者可适当放宽学历；
3、有1年以上人力资源招聘、管理工作经验；
4、具有很强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、以及团队协作能力；
5、熟练掌握办公软件，抗压能力强；
6、有同行或类似行业人力资源工作经验优先。
福利待遇
1、薪资：基本工资+绩效工资+津贴补助+五险一金（成都）+定期体检+节日福利，每月综合平均薪资：4000-5000；
2、休假：周末双休+法定假期+带薪年假；
3、定期举办企业文化活动，包括：文体活动、团队活动、年终聚会等；
4、上班时间：周一至周五，冬季：9:00-17:30，夏季：9:00-18:00；
我们能给你提供的是：
1、完善的培训支持；
2、透明的人才晋升体系；
3、优厚的福利待遇；