1 负责公司人力资源成本控制，人力资源开发，制定招聘计划，建立企业人才库；并加以落实。
2 薪资考核，逐步建立系统性的薪资体系及考核标准，并随着市场经济的变化而不断修正。
3 人事制度流程制作及相关的培训（岗前、在岗、特种工位等）并制定《年度培训计划》，实行各岗各职各负其责。
4 员工关系处理；员工思想心态的培训、中基层管理人员的管理知识培训。
5 劳资关系；签订用工劳动合同，人事花名册的建立健全，以及工伤保险事务的处理。
6.固定资产管理；包含租赁的厂房、公用厂车、办公设备、硬件、记录维修及更换费用。
7. 统筹安排本部门工作人员的分配，制定及跟进各岗位职责职能，有效地做好后勤保障工作。
8. 负责管理全厂的消防、安全、特种设备、车辆、保险、环保、清洁等工作，以及对外（政府部门）的沟通和信息传递工作。