职位描述：
工作职责:
1.全面统筹规划人力资源，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织落实各项人力资源管理制度；
3.参与公司组织架构的设计与完善，负责公司组织发展、人力资源管理提升的指导与评估；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5.整合资源为业务发展提供全面人力资源解决方案；
6.定期完成人力资源相关分析报告，为公司管理决策提供相应管理建议。
任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.3年以上人力资源相关工作经验，具备企业管理经验；
3.熟悉人力资源管理各模块的操作和流程, 熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具备较强的创新、沟通、分析判断能力，同时具备良好的领导能力、组织执行能力。
5、熟练使用Office办公软件，良好的行政公文写作能力。