一、岗位要求
1、人员入离职管理，劳动合同相关协议签订，档案管理完善，入职体检，雇主责任险、意外险、社保医保增减，员工档案更新；
2、合同档案管理，信息更新，不定期整理；
3、安全管理：各类备查安全资料的完整性、可追溯性，日常安全巡视及例行检查，对不合理的安全问题进行追踪管理；食堂日常管理；
4、涉外联络：处理各级政府部门在企业经营过程中的要求，报表、整改、项目申报、党建工作；
5、部门人员管理及日常事务性工作：部门人员工作督促，思想动态管理，岗位职责编制落实。
6、安保门卫秩序管理；
7、保洁绿化常态化管理；
8、员工考勤管理、办公室纪律维护；
9、企业文化宣传、文化活动开展；
10、协助部门负责人处理员工纠纷，做好人员入职培训，完善内部管理；
11、办公用品、劳保用品、促销品采买领用发放登记。