负责酒店招聘及行政工作。
1. 根据现有编制及经营发展需求，协调统计各部门的人员招聘需求。
2. 执行员工录用程序。
3. 招聘渠道的建立与评估。
4. 负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
5. 人事档案的建立，人事资料更新及销毁工作。
6. 建立和完善酒店的人才选拔和招聘流程。
7. 人事相关表格、通知、通告编制，人事相关文件保管、更新、备份和存档。
8. 做好员工来源，员工构成成分分析。
9. 负责员工的入职，离职手续的办理及离职面谈。
10. 每月进行员工流失率分析。
11. 负责人事调查及相应的管理工作。
12. 负责联系实习学校，完成招聘实习生、兼职生工作。
13. 负责新员工、离职员工基本信息的公示。
14. 每月统计内部推荐人员名单并填写奖励通知单。
15. 协助上级保持与各部门间的紧密沟通和配合，完成需与其他同事协作完成的工作。
16. 确保员工健康证及时提交及无过期现象。
17. 负责行政办日常事务性工作，执行行政办相关工作的上传下达。
18. 负责酒店行政证照的管理。
19. 完成上级布置的其他工作任务。