岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等人力资源制度建设；
2、建立维护公司员工人事信息管理台账与员工档案；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、及时收集并掌握国家各项劳动人事法规政策；
5、执行招聘工作流程，办理员工入离转调等手续;
6、负责执行培训计划，组织开展公司级培训；
7、负责员工绩效考核、薪酬核算、社保公积金业务办理等工作，保证数据准确性；
8、帮助建立员工关系，组织员工活动，落实员工福利；
9、能够按计划组织开展党支部各项工作，筹备党支部相关会议及活动；
10、能够及时编写会议议程、会议简报；
11、按时保质保量完成领导交办的各项工作。

任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业，本科及以上学历；
2、从事人力资源工作3年及以上，具备HR专业知识，已获得人力资源相关证书者优先考虑；
3、熟练掌握办公软件的使用；
4、熟悉党的各项政策方针，具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。