岗位职责：
1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，以及安排面试、入职培训等相关工作；
2、协助搭建人力资源架构，完善人才管理流程；协助开展员工活动、培训等其他人事相关工作；
3、负责人事档案的管理，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、负责监督公司相关规章制度的执行和日常考勤管理；
5、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，熟知人资6大模块，有相关经验者优先考虑，专注招聘与员工关爱管理，性格外向；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，协调能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
3、有人事、行政管理相关工作经验3年以上优先录用，有猎头经验优先。