一、任职要求:
1.30岁左右，具有本科及以上学历，人力资源管理专业。
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4.在大城市、沿海地区等地区从事过生产制造企业相关人事工作的优先。

二、岗位职责:
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
5、完成上级领导交办的其它工作任务。