1、负责企业人力资源调配、使用、考录总体策划安排，根据企业人力资源需求，每年提出年度策划方案，适时提出增减调配、使用调整、考录招聘等意见建议。
2、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度；根据需求进行招聘计划执行和职位推荐等，开展新员工入职培训、岗中培训、业务培训等，并对培训效果进行跟踪、考核、反馈；建立企业人才库。
3、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作，负责用工合同签订和管理，负责员工社保缴纳和工伤善后处理；
4、负责拟定员工薪资体系和考核标准，建立行之有效的激励和约束、晋升和淘汰机制，落实员工薪资核发及福利，奖金等；
5、负责职员日常考勤登记以及年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作，公司职员的入职、离职、辞退、辞职等相关手续办理，完成公司临时交办的其他任务。
6、良好的个人形象，吃苦耐劳，学习能力强，善于创新，有团队合作精神和良好的沟通协作能力，有很强的上进心及积极的工作态度，为人正直、踏实、诚信，能承受工作带来的压力；能处理员工工伤、社保等基本工作。