1、负责人力资源规划，梳理盘点店内人员架构，结合各部门情况，规划人员需求；
2、负责人员的招聘、录用及后续转正管理，考虑公司人才梯队建设；
3、负责人员入职、离职、调遣等各类人事变动相关手续的办理；
4、负责店内人力资源绩效考核管理、激励制度，跟进工资绩效使用情况；
5、负责绩效管理和薪酬福利核算工作；
6、负责员工劳动关系管理及相应社会福利的缴纳与报销；
7、负责提交集团和事业部日度、周度、月度人事相关报表；；
8、店内各项规章制度组织学习和落实、核查工作；
9、协助与监督公司各部门开展自店及厂家培训工作；
10、负责员工考勤和纪律管理；
11、完成上级领导交代的其他工作。