日期:2016-09-20 浏览 返回公告列表

为什么公司的招聘效果不是很好

首先,您发布的信息可能存在一定的问题,对求职者没有足够的吸引力。建议您完善您的公司信息、公司标志logo,详细说明职位福利待遇,工作时间,工作职责等。

其次,您可能没有开通VIP会员,没有办法主动与求职者联系,只能被动接受求职者的电话。不能形成互动的效应。

再次,您可能没有提交您的营业执照认证,这样您在求职者心目中的可信度评级很低。

第四,您没有经常登录刷新您的职位,所以,您的职位排位很低,不容易被求职者发现。

最后,可能由于您的公司知名度不够强大,福利待遇偏低等综合原因。


1、会员账号专人负责 您注册办理成为南充人才网(www.rc0817.com)的企业会员后,请将会员账号交由专人负责。如负责的同事离职,请将用户名与密码转交接给其他同事。管理会员账号的同事最好要有一定计算机应用水平,会使用后台操作等。如果会员账号是谁在管理都不清楚,且很少登录网站,职位发布之后就不再进行管理,这样招聘效果自然不会很理想。

2、经常登录网站刷新招聘信息提前 南充人才网(www.rc0817.com)每天的访问量量很大,而且数据在不断更新。经常登录网站将使贵企业的招聘信息经常出现在网站首页以及职位搜索页面的首页,求职者很容易看到,被求职者关注的几率大大增加,招聘效果自然好很多。而登录网站少的招聘单位,职位信息已经排在搜索页面的几十甚至上百页之后,被求职者关注到的机会非常低了,当然招聘效果就不理想了。你也可给职位设置“智能刷新”、系统每天会帮你刷新三次你的职位。

3、企业资料信息完整对求职者才有吸引力 企业名称尽量用全称(最好用在工商局注册的企业全称),保证公司或企业资料的完整性以提高可信度和认可度。企业简介请尽量详尽,有公司网站的尽量填写公司的网址,并展现出公司未来的发展前景以增加对求职者的吸引力。如果公司简介不完整,求职者对贵公司了解甚少,也觉得贵公司招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者呢?当然填写公司简介要真实诚信,切忌虚假浮夸,一个诚信严谨的企业,必定更受求职者欢迎。推荐上传公司企业logo、图片等、标注企业地图、发布相关企业资讯!

4、职位描述尽量详细规范

举例说明,例如:销售代表的职位描述岗位职责:

  • 1、负责公司产品的销售及推广;
  • 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
  • 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
  • 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
  • 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
岗位要求:
  • 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
  • 2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
  • 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
  • 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
  • 5、有责任心,能承受较大的工作压力。


特别提醒:薪酬待遇能明确的尽量明确;岗位要求能具体的尽量具体,这点非常重要!职位描述规范详细,求职者对应聘的岗位具体职责很清楚,也清晰知道任职条件,衡量自身条件之后再投递简历,也能有效降低不符合要求求职者的简历数量。另外规范详尽的职位描述也可以表明贵公司人力资源管理专业,管理严谨,可以提高对求职者的吸引力。


5、人才也会审美疲劳 新发布的职位简历投递情况往往比较好,但是发布一段时间之后,虽然您仍然坚持登录刷新职位,但是效果却不尽如人意,那是因为求职者都有一个求职周期,一般一到两个月,短时间内同样的求职者不断在搜索相关职位,相关人才已经对贵公司的职位“审美疲劳”了。再就是现在求职者也学聪明了,他们一般倾向于首先应聘刚刚发布出来的职位,因为应聘这种职位成功率比较高。在这种情况下假如将原岗位删除或重新发布,招聘效果将又会有很大提升。

6、“守株待兔”与“主动出击”双管齐下 发布招聘信息后,就可以接受应聘简历了,但只“守株待兔”接受简历有时是不够的。有些求职者工作经验较为丰富,对找工作并不急迫,或有些候选人还在职,没有好的机会不会更换工作。如果您想获得这些候选人的青睐,不妨更积极一点,主动到南充人才网(www.rc0817.com)人才简历库搜索符合条件的候选人,并通过各种方式与他们联系,这样就不会错过任何一个人才了。

7、请注意关注网站的新功能 南充人才网(www.rc0817.com)是一个以市场需求和技术创新为导向的人才招聘平台,我们一直在努力优化我们的技术与服务。我们将一直致力于网站新功能开发为您带来更好的招聘效果,请关注我们不断推出的新功能!比如使用“职位推广”功能置顶、推荐、急聘、变色你的职位。

8、上传代表公司品牌形象的LOGO和形象图,注重企业形象宣传 您的公司与品牌如果已是行业佼佼者,尽量上传贵公司的LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果贵公司是一家新公司,其实也可以上传公司LOGO,这样可以提高贵公司品牌的知名度,对公司的宣传也有一定好处。招聘时对外形象宣传力度不够,就较难吸引优秀的人才(因为许多应聘人员求职不再是像以前一样单单从收入上考虑,他们有时候考虑更多的是用人单位的企业文化、品牌形象和发展前景等)。招聘人才,不仅仅是应聘人员的筛选过程,也是公司与外界交往的一个重要窗口,特别是像常年招聘的公司,建议尤其注意在招聘活动中公司形象的宣传。

9、尽快安排面试,提高招聘录用效率 有些公司因为内部流程的原因,招聘工作衔接性不强,部门之间配合程度不紧密,招聘工作效率低下,招聘周期过长,导致优秀候选人流失(这也是招聘效果不佳的是重要原因)。人才是企业的核心,当今企业竞争更多体现在人才竞争上,所以对优秀候选人如果不及时面试录用,那也许就被其它竞争对手企业招走了。在招聘工作中经常发生人力资源部经过了初试之后再把合适的人员推荐到各部门,但大都被搁浅或拖延。形成了“招聘时急,用人时拖”的现象。这样等到急需用人时真正人才已在其他公司找到了合适岗位。所以招聘信息发布之后要及时进行简历筛选,及时电话通知,尽快安排面试,面试通过之后缩短上岗时间。

10、注重对职位名称的设计设置 使用最通常的职位名称,不要标新立异,也可以多发几个相近的职位,以提高职位的曝光率,进而改善招聘效果。对某一类岗位,不同公司岗位名称很可能不同。例如销售代表,有的公司叫销售经理,有的公司叫客户经理,也有的公司叫销售工程师,不一而足。而应聘人员由于惯性思维,直接搜索与自己原来从事岗位名称相同的岗位,这就造成漏掉部分的招聘信息。因此。我们建议可以针对同一个岗位,使用不同岗位名称发布,来扩大被搜索的概率,吸引应聘者应聘。根据经验,每增加一个同类职位大约可以增加应聘简历数量15%左右。

11、选择刷新时机 选择适当的刷新时机也是非常重要的一个方面。要根据招聘岗位的潜在应聘者的习惯选择刷新时机。一般情况下,比如你要招聘的是在职的有工作经验的外勤人员、在职的外勤人员不会在上班期间浏览招聘网站,因此刷新时间尽量安排在临近下班时间,应聘者可能会在忙碌一天临近下班的时候匆忙浏览,或在回到家以后详细浏览,这样刷新就可以让我们的招聘信息在潜在应聘者浏览招聘网站时,保持在所在板块的最前面,而不会额外增加精力。

12、尽量方便求职者 细节决定成败,例如有的公司地址比较偏远,交通不是很方便,可以在公司简介里面注明乘车路线等,以方便求职者。


为让您早日找到合适的人才,建议您与我们的南充人才网招聘顾问联系,QQ:179263914

或拨打VIP热线:0817-6015105。



未注册企业账户可以查看简历吗?

可以。

用户在未注册企业账户或未登录的情况下,可以搜索并查看南充人才网简历的部分信息(联系方式不可见)。当用户注册企业账户后,相比未注册用户,还可以查看简历姓名、照片、曾就职单位等信息,联系方式仍不可见。

只有成为南充人才网企业会员,才能更好地享受企业招聘服务,进行职位发布、接收简历、邀请面试、按服务下载查看整份简历,以及招聘咨询、简历推荐等服务。如有疑问,请联系您的南充人才网招聘顾问QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105。

如何成为南充人才网的正式企业会员?

您先在南充人才网上进行注册,然后发布贵公司的简介和招聘职位信息。再将贵公司营业执照扫描件上传到网站认证或者拍照发送给南充人才网(QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105)。我们对贵公司所发布的信息进行审核并确认收到贵公司营业热照以及收取相关费用后,您就成为南充人才网的正式企业会员,可以享受我们提供的所有服务。

整个企业注册过程需要多久?如果我没有时间注册,您们能帮我注册吗?

1.整个注册过程,一般可以在4分钟内完成。南充人才网建议您把贵公司的公司名称、注册资金等基本资料填写清楚。

2.贵公司也可以将相关资料传到QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105 ,我们的工作人员会帮您完成注册,并在注册后通知您。

企业的名称调整了,那么我是不是要重新注册企业账户?

不需要重新注册,南充人才网账户的企业名称是可以更改的。

不过为了保障您的利益,需要您跟工作人员联系(QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105),提交相关资料(包括但不限于盖有企业公章的证明函、营业执照等),工作人员会核实信息的真实性后帮您进行修改。

我公司已经注册成功,为何不能查询到我公司的资料?

首先贵公司的注册资料及营业执照复印件必须通过南充人才网的审核,其次,贵公司要发布有效的职位,才能正常显示到网站上。其中,审核不通过的职位,若超时仍未完善,将自动转为“无效职位状态”。如有疑问请直接与工作人员联系(QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105)。

我公司的账号、密码忘记了怎么办?

在南充人才网首页会员登录区点击“忘记密码”,然后填写贵公司的相关信息。我们的工作人员在找回用户名和密码后,将安排专人通知贵公司。 如果贵公司希望即时获得用户名和密码,请直接致电南充人才网客服:QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105。

输入正确的企业用户名和密码登陆不了,还停留在登陆的页面?

有可能是因您电脑IE浏览器默认设置的安全级别太高了,建议您进行修改,步骤如下:打开网页的“菜单栏”---“工具”---“internet选项”---“安全”---“自定义识别”---“cookies”选择启用。如果进行了以上设置仍无法登陆,建议您直接在线咨询QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105。

企业管理中心里的企业人才库中的简历和收到的简历有何区别?

“收到的简历”是求职者主动发送到贵公司的简历或南充人才网推荐给贵公司的简历,接收简历的数量不限制。 “企业人才库”中的简历是贵公司主动筛选的、有进一步跟踪价值的简历,这部分筛选工作由贵公司人员自行控制。

我公司已经招到了合适的人才,但是还有求职者向我公司发送简历,该怎么办?

南充人才网建议您及时将已完成招聘的职位信息及时屏蔽(步骤:进入企业管理中心--“职位管理”,选择该职位,点击“关闭”即可),屏蔽后求职者就查询不到您已完成招聘的职位信息,您就无须为收到大量不需要的求职简历而烦恼了。

我公司联系方式没有标注地图,能否在地图搜索上显示我司的相关职位信息?

企业联系方式有否标注地图会影响地图搜索,如果没有标注,在地图搜索中不可以搜索到相应的职位信息。建议您在企业联系方式中标注地图!

为什么我公司发布的职位信息会被屏蔽了?

基于遵守国家网络信息发布相关法律法规和保护用户合法权益的需要,我们会对所有发布在南充人才网上的职位信息进行审核,如果您发布的职位信息中出现了几种情况,那就可能会被屏蔽:

①职位描述随意填写,存在如ABC…、123456…等大量不规范字符;

②职位描述包含广告性质的信息,如美容、培训等非招聘内容的信息;

③职位描述存在明显虚假、损害他人利益或违反国家法律法规的信息;

④非关联公司关系或猎头性质的公司,以其他公司身份发布职位信息;

⑤恶意重复发布职位。

为保证您的合法权益,以及增加贵公司在求职者中的信任度,建议您在发布职位信息前检查职位信息是否符合相关规范和法律法规,当您的职位信息被屏蔽时,系统会给您发送提醒邮件,请尽快调整完善。

为什么我公司的职位已经发布,在职位搜索中却找不到?

因为发布职位信息后南充人才网后台会有一个服务器进行数据同步,所以会有一定的延迟。

如果隔了半个小时,甚至1个小时,还是没有搜索到该企业发布的职位。请检查您设置的关键字、搜索条件是否过窄,否则,请直接在线咨询QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105。

我已经更新了企业联系方式,但为什么职位里的联系方式没有变呢?

这是因为招聘信息中有两种联系方式,一种是企业联系方式,一种是职位对应的联系方式。您更新企业联系方式时,不会直接更新职位的联系方式。

若您需要修改职位的联系方式,可以在“企业管理中心》职位管理》管理职位列表”中,选择一个职位,点击修改职位联系方式,并可将新联系方式同步更新到本部门职位或所有职位中。

如您需要同时修改多个职位的联系方式,则可以在”会员中心首页“点击公司名称后面的“修改”,就可以进入修改公司基本资料的页面,更新公司的联系方式。记得勾选“修改联系方式同步到职位


为什么企业收不到求职者发送的简历?

1、检查是否被收放到了“广告邮件”、“订阅邮件”或者“垃圾邮件”等其它文件夹中;

2、检查邮箱是否填写正确,发一封邮件给自己进行测试,看是否可以正常收到;

3、检查邮箱“来信分类”设置是否正确,若误将本站的邮箱地址设置了“拒收”或“转发到其它邮箱而未在本邮箱保留”,删除此规则即可;

4、检查邮箱“黑名单”设置是否正确,若误将本站的邮件地址加入了黑名单,删除即可;

5、检查邮箱“反垃圾”级别设置是否正确,若反垃圾级别设置成“高级”,发件人不在[通讯录]或者[白名单]中的邮件就被当成垃圾邮件处理,将反垃圾级别调低即可。

最后,您遇到的问题是否解决,如没有解决,请与我们的招聘顾问取得联系:

QQ:179263914或拨打VIP热线:0817-6015105


祝您找到合适的人才,得人才者得天下!