更新时间:2020-07-01
N0097910
| 32岁| 中专| 10年以上工作经验 |身高170CM |未婚
户籍:南充市·蓬安县
现居住:南充市*蓬安县
求职意向
工作性质:全职
期望职位:人事专员/助理,人事经理/主管,物流经理/主管,仓库经理/主管
期望行业:计算机及互联网,房地产/建筑/装饰,商贸/物流仓储/经纪
期望薪资:5K~10K/月|想在顺庆区,高坪区,嘉陵区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
我是一个对梦想有着执着追求的人,坚信机会是给有准备的人。低学历让我有着比常人对公司成功更为强烈个人价值实现的成就感,归属感。10余年大型企业的工作历练,对于成功企业拥有深刻的客观认识。对华为公司财经体系,基本经营理念,特别是人力资源体系有较为深刻学习,且能快速运用到实际工作。 (因个人职业规划方向,请保险,房产等销售岗位,勿联系,谢谢)
教育经历
2005-9 至 2008-6
[2年9个月]
高中|蓬安中学|普通全日制高中
工作经历(TA工作了9年11个月,共做了2份工作)
2018-10 至 2020-6
[1年8个月]
项目专员|深圳比亚迪精密制造有限公司
工作职责:1.(流程性)负责华为终端新项目导入:协助公司内部商务、研发,工艺,采购,生产,物流各部门对接,以按时、按质、按量完成对华为的交付任务。 2.(非流程性)对公司内部各环节出现的异常,及时组建内部处理小组协调各部门处理,以免对公司造成经济损失。 3.向华为驻公司代表汇报项目进度,协调华为驻公司代表提出的各种临时紧急交付任务,维护日常客户关系。 4.对接华为各研发中心,实验中心新项目零部件、成品、样机的申购。且保证公司内部相关部门与客户方的各种信息通畅。
2010-6 至 2018-9
[8年3个月]
招聘-招聘专员-BP|华为技术有限公司
工作职责:1,负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 2,协助建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(离职、晋升、调动、降职等); 3,负责协助专家团队制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 4,根据现有的编制及各业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,报经人资处批准后实施;
培训经历
2012-4 至 2012-8
[4个月]
人力资源|华为大学
培训内容:人力资源基础课程(三级)
2015-6 至 2015-10
[4个月]
人力资源|华为大学
培训内容:人力资源基础课程(二级)
2010-9 至 2010-10
[1个月]
华为基本法|华为大学
培训内容:华为人的基本法
项目经历
2019-10 至 2020-5
[7个月]
Joson项目|专员
项目描述:背景:2019年5月华为受美国实体经济制裁影响,主要代工厂伟创力临阵倒戈及富士康的摇摆性,大量订单涌入比亚迪。在公司以急速扩张各部门业务、人力、场地后,因海外市场暂无法发货,订单却又源源不断涌进,造成公司内部严重库存积压。12月因外部政策放松,加之次年1月底前的关税政策。交付任务突然以10倍爆增。难点:我负责的Joson项目均是海外产品,其仍刚处于量产阶段,目前产能严重不足,成品无储存场地。 解决:事业部总经办授权由我为主要责任人拉通公司各部门流程,成立临时项目小组,全力保证交付任务。 1,临时项目小组:成员由各部门委派1-2名担任,确保随时能妥善高效处理各环节出现的异常 2,产能:与生产部协调将刚刚投产的长沙工厂用来生产国内订单,以便深圳工厂协调出设备,人力来满足项目订单。专人跟进原材料进度,向项目小组每天至少两次更新原材料预警,保障生产顺利。 3,交付:协调一块专门场地,所有Joson项目成品,入库成账即发。 结果:在公司部门同仁的努力下Joson项目最终以准时高效零客诉完成对华为的交付任务。在1月19日春节放假前夕,华为消费者BG发来感谢信,以感谢事业部全体同仁的不懈努力。