• 营山县机构编制委员会办公室关于公开考调（聘）相关县级事业单位工作人员的公告
   
  为满足工作需要和进一步优化人员队伍结构，根据事业单位人事考试的相关规定，经县委、县政府同意，决定公开考调（聘）15名工作人员到我县安全生产监察执法大队（以下简称县安监执法大队）、医疗保险管理局（以下简称医保局）、机关事业养老保险管理局（以下简称机保局）、农村社会养老保险事业管理局（以下简称农保局）、环境监测站、国有资产经营管理中心（以下简称国资中心）等县级事业单位工作。现将有关事项公告如下：
  一、考调（聘）原则
  坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，实行公开报名、统一考试、严格考核、择优选用的办法进行。
  二、考调（聘）岗位及名额
  （一）安全生产监察执法大队3名（男性2名、女性1名）；
  （二）医保局4名（男性3名、女性1名），其中：医保发票审核人员3名（男性2名，女性1名），计算机人员1名；
  （三）机保局会计人员1名；
  （四）农保局3名，其中：会计人员1名，文秘人员1名，计算机人员1名；
  （五）环境监测站3名，其中：环境监测人员2名，计算机人员1名；
  （六）国资中心会计人员1名。
  三、考调（聘）范围及对象
  （一）符合考调（聘）职位要求的县内机关、事业、国有企业单位在职人员均可报考。
  （二）符合考聘职位要求的社会非在职（在编）人员可报考环境监测站的环境监测岗位。
  四、考调（聘）条件
  （一）政治思想条件：政治思想素质好，爱岗敬业，守法遵纪，品行端正。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律检查的人员，涉嫌违法犯罪正在接收司法调查尚未作出结论的人员不得报考。
  （二）年龄条件：报考医保发票审核岗位的人员38周岁以下（即1971年4月30日以后出生的），报考其他岗位的人员35周岁以下（即1974年4月30日以后出生的）。
  （三）学历条件：具有大学专科毕业及以上学历（环境监测站的环境监测岗位须具有普通高等院校本科及以上学历，学历以本人取得的国家承认的最高学历为准，须有毕业证和学籍档案原始资料）。
  （四）身体条件：身心健康，能坚持考调（聘）岗位的正常工作。
  （五）岗位条件
  1.安全生产监察执法大队：须是本县县级机关、乡镇在编在职公务员或参照公务员管理身份的人员；具有较强的公文写作能力、计算机操作技能和协调处事能力，具有一定的法律知识和安全生产监督管理经验及业务知识，综合素质较好。
  2. 医保局：（1）医保发票审核岗位：须掌握计算机基本操作技能，有医师及以上专业技术职称，且从事临床医疗工作2年以上；（2）计算机岗位：须是普通高等院校计算机相关专业专科及以上学历，具有熟练的计算机运用、维护、网络安全等操作技能，能独立管理微机系统。
  3. 机保局会计岗位：须有连续从事会计工作三年及以上的实际工作经历，掌握计算机基本操作技能，持有会计从业资格证书，已取得初级及以上会计专业技术职务任职资格。
  4. 农保局：（1）会计岗位：与机保局“会计岗位”条件一致；（2）文秘岗位：须有较强的文字表达能力和协调处事能力，有3年及以上的实际工作经历；（3）计算机岗位：与医保局“计算机岗位”条件一致。
  5. 环境监测站：（1）环境监测岗位：须是普通高等院校环境管理、环境工程、资源环境与城乡规划或化学专业本科及以上学历，综合素质较好；（2）计算机岗位：与医保局“计算机岗位”条件一致。
  6. 国资中心会计岗位：须是财会专业专科及以上学历，持有会计从业资格证书，已取得初级及以上会计专业技术职务任职资格，擅长会计电算化业务操作，熟悉企业财会业务。
  五、考调（聘）方式
  采取文化考试（闭卷笔试）和面试相结合的方式进行，主要测试应考人员的公共基础知识与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力或操作技能。
  （一）文化考试：文化考试内容为机关、事业单位工作人员必须掌握的公共基础知识和相关专业知识。公共基础知识笔试内容主要包括党的路线方针政策、公共管理、公文写作与处理、公民道德建设、行政能力倾向测验等。专业知识笔试内容按所报岗位要求的专业知识为重点。
  （二）面试：面试根据招聘岗位特点，采取现场答辩、实际操作等方式进行。主要测评应考人员的理论素养、业务技能、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、人际合作意识与技巧、仪表举止等。
  （三）计分办法：文化考试、面试成绩按100分计算。其具体办法为：报考县安监执法大队的人员笔试成绩占70%，面试成绩占30%，其中笔试内容中公共基础知识占55%，专业知识（《行政处罚法》、《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《行政许可法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规知识）占45%；报考医保发票审核岗位的人员笔试成绩占65%，面试答辩成绩占25%，微机操作成绩占10%，其中笔试内容中公共基础知识占50%，专业知识（医学基础知识及医疗保险相关政策和规定）占50%；报考计算机岗位的人员笔试成绩占45%，面试答辩成绩占25%，微机操作成绩占30%，其中笔试内容中公共基础知识占50%，专业知识占50%；报考会计、文秘、环境监测岗位的人员笔试成绩占70%，面试成绩占30%，其中笔试内容中公共基础知识占30%，专业知识占70%。
  六、组织实施
  这次公开招聘事业单位工作人员工作，在县委、县政府领导下，在县纪委、监察局监督下，由县人事局牵头，县劳动和社会保障局、县安全生产监督管理局、县环境保护局、县财政局、县编委办配合组织实施。
  （一）发布信息：由县人事局通过营山人事人才网、有线电视及文件等途径向社会公布。
  （二）报名：采取现场报名的方式进行。符合报考条件的人员持有效身份证、毕业证、职称证及其它反映个人特长和技能的相关证件（原件及复印件各1份）、近期免冠一寸正面彩照2张，在职人员报考须持有原工作单位及其乡镇政府或主管部门签署“同意报考”意见介绍信，统一到县人事局进行资格审查和报名登记。报考人员按公布的单位及岗位每人填报一项（报考计算机岗位及机保局、农保局会计岗位的不选报具体单位）。同一岗位的报考人数与考调（聘）名额之比不得低于2：1，未达到此比例要求的按比例调减考调（聘）职数。报名时间为2009年5月11日至12日。
  （三）笔试、面试
  1.笔试：笔试时间为2009年5月14日上午9：00??11：00，笔试地点见《准考证》，2009年5月15日公布笔试成绩。
  2.面试：参加面试人员根据笔试成绩从高到低，按同一岗位的考调（聘）名额1：2的比例确定。面试、微机操作测试时间为2009年5月19日。
  3.公布结果：2009年5月20日在营山人事人才网公布参加考调（聘）县级事业单位工作人员综合成绩及占位情况。
  （四）体检：根据各考调（聘）岗位名额，按综合成绩从高到低等额确定参加体检人员。如有名次并列的，以笔试成绩高者优先列入体检对象范围。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录取体检通用标准〉的通知》执行，有行业规定的从其规定。初次体检不合格的，经本人申请，可在体检结果公布后2日内申请复查一次。因体检不合格出现的空缺，经批准同意后可依次等额递补。未按规定参加者，视为自动放弃。体检时间和地点另行通知。
  （五）考核：对体检合格人员，按照各考调（聘）岗位招聘人数从高到低等额确定考核对象。考核由县人事局牵头组织，采取审查档案和实地考察的方法，主要考核其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复审。考核中发现有不符合聘用条件的，按成绩排名从高到低依次递补考核人选。考核时间另行通知。
  （六）公示及试用
  1.根据考试、考核情况确定拟录取人员（报考计算机岗位及机保局、农保局会计岗位的人员依据考试综合成绩按岗位从高分到低分确定顺序，选择具体聘用单位），按规定进行公示。公示无异议的，按程序审核、上报审批。
  2.对拟录取人员均实行3个月的试用期，试用期满考核合格的，按程序办理调动、上编及聘用手续。因试用不合格出现职位空缺的不再在参考人员中递补。拟调人员试用期间的工资由原工作单位负责发放，其它津补贴及各类补助由现工作单位负责发放；高校毕业生试用期间的工资及补贴由现工作单位负责解决。
  七、考调（聘）工作纪律与监督
  （一）公开招聘事业单位工作人员工作是一项十分严肃的工作，必须精心组织，坚持原则，严肃考纪，保证质量。凡违反人事部令第六号第三十条和考风考纪规定的，按省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
  （二）公开招聘事业单位工作人员工作须符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条回避的规定。
  八、本《公告》由县人事局负责解释。
   
  二00九年四月二十九日
  

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