基本信息
工作性质全职
招聘人数3人
招聘部门人事部
学历要求高中
工作经验不限
年龄要求22岁 - 45岁
工作地区南充/高坪区
职位描述
我司是成熟型新型服务企业,南充运营团队正组建中,急需大量优秀人才加入,此岗位需有一定从业经验(包括不限于其他相关管理类从业经验)请认真仔细查看我们对各个岗位职责的描述,避免浪费彼此时间和精力,急聘,急聘 急聘,学历不是重点,学习力才是关键,求贤若渴,重要的事情说三遍。
岗位职责
1、全面负责招聘板块,发布招聘需求并初筛应聘人员面试、复试、入职、培训。
2、开发并维护各个招聘渠道,分析渠道有效性。
3、负责员工入离职办理与员工关系处理。
4、负责新员工入职基础培训,提高人岗匹配度。
5、参与企业文化建设和宣传工作。
6、协助城市经理进行人员盘点、建议、规划等其他工作。
任职资格
1、高中及以上学历,行业背景不限,性别不限,形象良好。
2、具备半年以上招聘工作经验,互联网及大公司背景优先。
3、有灵活的思辨能力和亲和力,善与人沟通。
4、有较强的情绪管理能力和共情能力。
5、热爱学习,对工作积极热情,团队意识强,服从安排;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
薪资标准:
1、试用期一个月,试用期间考核标准:
①全面熟悉公司业务及招聘流程并通过考核。
②试用期间招聘并办理入职4人以上。
2、转正人事员工考核标准招聘6个人。若未达标,态度端正,素质良好者可酌情考核。
3、转正考核:考核达标,即可转正,享受转正后的薪资待遇。
我们人事部的综合平均工资:
人事助理: 4500----6500元/月起
人事主管: 5000----8000元/月起
人事经理: 6000---10000元/月起
人事总监:8000---15000元/月起
上班时间:9:00-18:00,午休两小时
工作时间:大小周末
岗位职责
1、全面负责招聘板块,发布招聘需求并初筛应聘人员面试、复试、入职、培训。
2、开发并维护各个招聘渠道,分析渠道有效性。
3、负责员工入离职办理与员工关系处理。
4、负责新员工入职基础培训,提高人岗匹配度。
5、参与企业文化建设和宣传工作。
6、协助城市经理进行人员盘点、建议、规划等其他工作。
任职资格
1、高中及以上学历,行业背景不限,性别不限,形象良好。
2、具备半年以上招聘工作经验,互联网及大公司背景优先。
3、有灵活的思辨能力和亲和力,善与人沟通。
4、有较强的情绪管理能力和共情能力。
5、热爱学习,对工作积极热情,团队意识强,服从安排;
6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
薪资标准:
1、试用期一个月,试用期间考核标准:
①全面熟悉公司业务及招聘流程并通过考核。
②试用期间招聘并办理入职4人以上。
2、转正人事员工考核标准招聘6个人。若未达标,态度端正,素质良好者可酌情考核。
3、转正考核:考核达标,即可转正,享受转正后的薪资待遇。
我们人事部的综合平均工资:
人事助理: 4500----6500元/月起
人事主管: 5000----8000元/月起
人事经理: 6000---10000元/月起
人事总监:8000---15000元/月起
上班时间:9:00-18:00,午休两小时
工作时间:大小周末
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