岗位名称
南充区域负责人（蛋品业务拓展）
核心目标
1.开拓南充地区商超、生鲜门店等零售渠道，建立蛋品供应合作
2.完成区域销售目标，提升品牌市场占有率
3.搭建本地化运营团队，管理渠道维护与客户
硬性要求
经验
①5年以上快消品/生鲜行业渠道拓展经验，有川东北（南充/遂宁/广安等地）市场资源者优先
②主导过新区域0-1渠道开发，有商超系统（如永辉、家乐福等）进场谈判成功案例|
|技能
①精通渠道开发全流程（选址评估、合同谈判、进店上架、促销规划）
②熟悉生鲜供应链管理，了解蛋品损耗控制、
③熟练使用销售数据分析工具（如Excel、CRM系统）|
资源|具备南充地区连锁超市、社区生鲜店、农贸系统决策层人脉资源
核心职责
1：3个月内完成南充主城区80%的重点商超入场；6个月内覆盖县级市场
2；开发区域性生鲜门店（＞50家）及大型农贸市场批发渠道
团队管理
1；组建3-5人的销售团队制定巡店，补货，客情维护标准
2；培训门店促销人员，确定陈列达标
供应链协同
1；协调仓库物流。确保蛋品配送时效
2；监控商品周转率（≤3天）降低破损率（小于等于0.5%）
风险控制
1；审核渠道合同条款大型超市合同账期小于等于15天
2；处理客诉，维护品牌口碑
能力特质
关键素质
狼性开拓精神：能承受业绩压力，高频拜访客户（日均≥3家新客户洽谈）
本地化洞察：熟悉南充消费习惯（如偏好土鸡蛋/功能蛋品类），针对性制定促销策略
成本意识：精准核算进店费、条码费、堆头费等成本，保证渠道利润率≥20%
-红线项
?不接受纯坐办公室管理者，需每月70%时间在市场一线
?不接受无生鲜行业经验者（果蔬、肉类、冷藏品相关经验可放宽）
薪酬结构
-底薪：4K-7K/月（根据资历浮动）
-绩效：季度业绩奖金（渠道开发数量×进场质量系数）
-激励：年度利润超额分成（区域净利超目标部分×10%）
综合工资可达10K～20K
应聘提示
>请准备以下材料：
>1.资源清单；列出可对接的南充重点商超采购负责人/门店店长名单
>2.作战方案：简述首季度开发计划（含目标客户清单、进场时间表、费用预算）
>3.历史战绩：提供过往新市场开拓数据（如：XX区域6个月签约超市XX家，月均销售额XX万）

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**备注**：该岗位需常驻南充，公司提供前期3个月资源支持（促销物料/样品/进场费基金），要求半年内实现区域盈亏平衡。