1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构合理化、年轻化；
2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部关键岗位人才挖掘及培养，确保人员供给满足业务开展需求；
3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任能力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员六年职业创业规划；
4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；根据绩效考核结果，做好主动淘汰和员工激励工作，及时分析制定相应员工保留措施；
5、拟定并完善下属的绩效设计，包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等），促使下属自发自动，高绩效产出；
6、根据集团行政管理制度、流程和政策，制订商场 行政管理制度，并推进落实执行。
7、根据集团行政管理制度、流程和政策，制订商场 行政管理制度，并推进落实执行。
统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行 政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管 理、资产管理、档案合规等，提升管理效能降低行 政管理费用。
8、根据年度经营管理目标，制定并控制商场人工成本预算，提升人效；
9、传承和践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件；
10. 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科人力资源、行政等管理类相关专业（说明：有同等学历的能力和经历也可）；
2、 具有五年以上大型企业人事行政管理经验；有成本管控的方法和意识；优秀的外联与公关能 力，具备解决突发事件的能力；
3、接受过人力资源、公函写作档案管理等方面的正规培训；
4、良好的人力资源管理论，熟悉国家及当地相关法规政策；
5、较强的人际沟通、协调组织能力和高度团队精神，责任心。