1、负责部门人员招聘，根据业务主管部门发展目标进行对口人员招聘培训考核的工作，；
2、管理员工档案信息，及时通过电话，招聘网站等各种招聘渠道 ，邀约部门对口需求人才。办理入职、离职手续；
3、负责联系财务部门，对日常办公部门物资、发放、登记管理，设备管理；
4、负责沟部门新入职员工进行岗前培训 ，配合业务主管完善培训资料流程；
5、负责对部门考勤系统维护、考勤统计，绩效管理，目标考核：各项文案资料记录，会议记录；
6、协助部门完成其他类型的工作；
7、根据领导的安排，进行其他日常工作。