岗位职责：
1、负责校区的运营和管理工作 ；
2、负责校区业绩，开展市场和销售，制定招生方案并实施；
3、 对团队的销售技能进行培训，提升团队的销售力、凝聚力和执行力；
4、按照总部制定的业绩目标，通过各项市场政策，及有效的培训及激励手段带领团队实现各项业绩目标
5、通过各种途径进行有效的品牌推广和招生宣传，拓展及维护学校与同行异业单位和异行异业单位的渠道合作关系，增加招生来源，拓宽招生范围
6、规范教学服务流程，提升教学水平质量，提高家长满意度，保障老生续费率及转介绍率

岗位要求：
1、大科及以上学历，熟练应用办公软件。
2、三年以上教育培训机构中层管理经验；
3、熟悉教育培训行业，具有较强的组织、协调、管理能力；
4、具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；

（一）薪资：底薪+绩效+校区业绩提成；
（二）培训：公司有专业师训团队和完善的培训体系，能提供业内最专业的国际象棋培训及市场方面的专业培训，并且安排人员进行一对一“师徒带”的模式教学，切实为新入职员工顺利进入岗位角色保驾护航。
（三）福利：
1.社会保险：为员工提供养老保险、医疗保险、工商保险、失业保险；
2.生日福利：员工生日当月，公司为员工准备一份200-500元的生日福利，表达温情传递心意；
3.节日福利：公司在国家重大节日为员工发放优厚的节日奖金或福利卡券；
4.员工年假：员工入职满1年享受7-10天的带薪年假；
5.带薪假期：法定节假日、婚假、产假、丧假，帮助员工规划个人生活，达到工作与生活的有效平衡；
6.带薪旅游：公司每年定期组织员工团建与省内外旅游，工作之余放松身心；
7.人才推荐奖：公司欢迎各位员工推荐优秀的人才进入公司，为公司的发展添砖加瓦，为此奖励推荐人200元；
8.司龄津贴：员工工作满一年开始计算工龄工资，每年上调2次（年收入增加不低于1200元）；
9.评比奖励：半年度、年度评比优秀员工，公司会给于通报表彰及现金大奖；
10.年终奖励：公司实行年终绩效奖金制度，奖励丰厚，照亮温暖过年回家路；
（四）晋升渠道：
公司着力对新员工的培养和提拔，在公司内部没有关系户，公司秉承唯才是举、用人唯贤的原则，着重提拔高素质人才，为勤奋努力的优秀新员工提供广阔的晋升渠道。
校区主管——区域校长——合伙人