为进一步规范社会救助，扎实推进我市城市低收入家庭认定工作以及更好地发挥我市慈善工作在筹集善款、扶贫济困、紧急救助等方面的作用，决定公开招聘城市低收入家庭认定和慈善会工作人员（合同制临时人员）5名。现将招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
（二）坚持人员聘用、合同管理的原则。
二、招聘职位及名额
1、职位一：城市低收入家庭认定工作人员（合同制临时人员）3名。
2、职位二：峨眉山市慈善会工作人员（合同制临时人员）2名。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象
1、学历要求：职位一：具有中专及以上学历（含2009年应届毕业生）。职位二：具有大专及以上学历（含2009年应届毕业生）。
2、专业要求：职位一：文秘、法律、计算机、社会事务专业。职位二：财会、计算机、法律专业。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正；
2、具有正常履行职责的身体条件和工作能力。曾因犯罪、受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员不得报名；
3、符合本简章“招聘对象”规定的专业条件；
4、年龄在18至35周岁之间（1991年8 月24 日前出生至1974 年8 月24 日后出生）；
5、具有民政社会事务工作经验人员在同等条件下优先聘用。
四、报名程序和资格审查
（一）报名时间：2009年8 月24 日（上午9:00至12:00，下午14:00至17:30）。
（二）报名地点：峨眉山市民政局（低保股）。
（三）报名手续：符合招聘条件的人员，报名时须持身份证、毕业证及其它相关证明原件和复印件各一份，近期同底版正面免冠1寸免冠照片1张，到峨眉山市民政局低保股报名，在职人员须持原单位同意报名手续，并填写《报名表》。
（四）报名资格审查：峨眉山市民政局负责报考人员的资格审查。
（五）应聘人员提供的各类证件、手续及所填写的相关情况必须真实有效。提供虚假、无效证件及手续和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。
五、招聘方式
招聘方式采用面试。
（一）面试比例：应聘人数与招聘名额之比不得低于2:1，达不到此比例的，则相应调减或取消招聘名额。
（二）面试成绩按100分计算，成绩保留小数点后两位。
（三）面试时间、地点：另行通知。
（四）面试时携带身份证进入面试场。
（五）面试设1个考官组，1名主考官，4名考官，在主考官的主持下，具体实施面试工作。面试成绩满分为100分，5名考官打出的分，将一个最高分和一个最低分去掉后，取其余3名考官的平均分，保留小数点后两位，由监督员审核签名后交主考官向考生当场公布面试成绩。
（六）面试成绩在峨眉山市民政局和峨眉山市人事人才网（www.em-rc.com）公布。
七、体检和政审
（一）体检
面试后按考生的总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知七日内申请复检一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准，经复检仍不合格的，按考生面试的成绩从高分到低分依次等额递补。体检所产生的一切费用由报考者本人承担。
（二）政审
由峨眉山市民政局组织实施。
八、公示
体检和政审结束后，对合格人员进行为期3天的公示，公示地点：峨眉山市民政局，峨眉山市人事人才网（www.em-rc.com）公布。
九、聘用管理
（一）经公示无反映或虽有反映但经查实不影响聘用的考生，与用人单位签订劳动合同。受聘人员如系其它单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的劳动合同。
（二）劳动合同原则上实行2年一聘，试用期为3个月，试用期不合格人员，用人单位可以依法解除劳动合同。
（三）劳动合同期满后自行终止，解除劳动关系。根据工作需要及人个表现，确因工作需要可继续聘用。
（四）待遇
月基本工资1000元，同时完善各项保险。
十、纪律与监督
在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，由纪检监察、人事部门全程参与监督，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。
十一、附则
1、本简章由峨眉山市民政局负责解释。
2、咨询电话：0833-5524417（低保股） 0833-5520717（社会事务股）
峨眉山市民政局
二OO九年八月十九日
南充人才网受权发布或转载的文章，目的在于传递更多职场资讯，更好的服务于广大求职者，文章内容仅供参考，并不代表本站认同或代表其观点和立场，认同其所述皆为事实！如侵犯到您的权益，敬请及时联系删除！
