重庆电力高等专科学校2010年公开招聘教师及其他工作人员-南充人才网

重庆电力高等专科学校2010年公开招聘教师及其他工作人员

日期：时间丢失

为进一步加强重庆电力高等专科学校教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，根据学校“十一五”发展整体规划，现面向社会公开招聘教师及其他工作人员。

一、招聘原则

面向社会公开择优招聘，按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取试讲与考核相结合的原则进行。

二、招聘计划

面向社会公开招聘17名专业教师、3名专职班主任

具体见：重庆电力高等专科学校2010年人才引进计划

三、招聘对象及条件

凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。在生产企业有多年工程实践经验的工程人员和高技能人员优先；有多年高等教育教学工作经验的人员优先；拥有一定学术水平或科研能力的高学历、高职人员优先。

应聘人员应符合以下基本条件：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好品行及职业道德和教书育人的精神；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、专业对口，应届毕业生应具有全日制普通高等学校研究生及以上学历并取得相应学位，往届毕业生应具有全日制普通高等学校本科及以上学历并取得相应学位。

5、应届毕业生年龄要求硕士30周岁以下，博士35周岁以下。特别优秀者可适当放宽。

6、应届毕业生要求在大学期间学习成绩优良，无不良记录。

7、符合岗位其他要求。

四、招聘方式和程序

1、主要按两种方式开展招聘。其一是参加各地区各高校招聘会，在招聘地组织面试和试讲，学校将在人事网站（http://hr.cqepc.com.cn）中公告拟参加的招聘会；其二是在本校内统一组织面试考核和试讲，学校将根据投递应聘材料情况不定期组织，并在人事网站上公告面试考核情况。

2、招聘程序

（1）报名

应聘者可在参加现场招聘会时填写报名表报名，报名时同时附上个人简历及有关证明材料；

应聘者也可通过联英人才网（www.hrm.cn）、电力英才网（www.epjob88.com），下载报名表，并发送表报名和个人简历到cqdzrsc@163.com。（注：不发送报名表为无效报名）

（2）资格初审

在报名截止日期，我单位根据收到的报名表，按招聘岗位条件进行资格初审，初审完后，将通过电话或电子邮件通知初审合格者参加面试。

（3）面试

面试采用自我介绍和开放式问答方式，由学校招聘考核小组人员或现场招聘人员组织，主要考察应聘者的工作态度、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力以及应聘岗位所需的专业知识等。

（4）试讲

由学校招聘考核小组人员或现场招聘人员组织，试讲内容为应聘岗位有关课程，试讲时间20分钟。主要考察应聘者是否具有教师所要求的基本素质。

（5）心理测试

面试和试讲通过后，参加我校心理咨询中心组织性格测试和心理健康测试。在招聘会中应聘的人员通过网络远程测试，到校参加面试考核人员在心理咨询中心测试。

（6）体检

按招聘岗位人数，根据面试、试讲和心理测试等综合情况从高到底等额确定体检人选。体检由重庆电力高等专科学校统一安排。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）并结合本教师职业具体需求执行。

（7）签订就业协议或聘用协议

体检合格后，经学校招聘考评领导小组审核同意后，签订毕业生就业协议（往届毕业生签订聘用协议）。

五、2010年人才引进优惠政策

1．45岁以下正高职人员

（1）直接聘到教授岗位，享受教授岗位工资待遇；

（2）提供安家费8万元；

（3）享受教授津贴1500元/月；

（4）提供科研启动经费8-10万元（根据科研课研究进度分期支付），并配置5千元以内办公笔记本电脑一台。

2．35岁以下博士

（1）提供安家费5万元；

（2）享受博士津贴1000元/月；

（3）提供科研启动经费5-8万元（根据科研课研究进度分期支付），并配置5千元以内办公笔记本电脑一台。