《中国人力资源服务业发展报告(2014)》发布。据统计，截止到2013年底，全国共设立各类人力资源服务机构2.6万家，从业的人力资源服务人员35.8万人，行业全年营业总收入6945亿元。全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘(交流)场所1.8万个，建立各类人力资源市场网站0.9万个。

《报告》指出，人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，主要包括多渠道招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评和技能鉴定、劳务派遣、高级人才寻访(猎头)、人力资源外包服务、人力资源管理咨询、人力资源管理软件服务等多种业务形态。经过30多年的探索与发展，我国人力资源服务业从无到有，以星火燎原之势，逐步壮大，多元化多层次的服务体系初步形成。在公共服务事业发展方面，形成了覆盖省、地、县的公共服务网络体系。产业化进程不断加速，发展势头迅猛，涌现出了中智、北京外企、上海外服等一批进入了中国企业500强，国内外知名的行业龙头企业。

《报告》全面地分析了人力资源招聘、高级人才寻访服务、劳务派遣、人力资源外包服务等主要业态的发展情况。通过相关数据可以看出，随着我国人力资源服务业的快速发展，其社会效益和人才效益日益增强。以2013年为例，全国各类人力资源服务机构共为2002万家次用人单位和4.3亿人次的劳动者提供了各类人力资源服务，分别比2012年增长6.1%和1.2%，帮助1亿人次的劳动者找到了工作或转换了工作岗位 2013年，全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息17,841万条，发布求职信息33,762万条。举办各类人力资源培训班21万次，培训人员1039万人。为499万人提供了人才测评服务。为167万家用人单位提供人力资源管理咨询服务。为43万家用人单位提供人力资源外包服务。高级人才寻访(猎头)服务成功推荐选聘各类高级人才80万人

《报告》指出，当前，我国人力资源服务业的行业规划、引导政策、具体扶持政策框架已开始构建，包括人力资源公共服务政策和财税、产业集聚等产业政策的促进行业发展的政策体系已基本形成。同时，在法律法规建设、行业监管、诚信建设、协会建设、标准化建设等方面的规范发展举措亦日益得到加强。

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