近日，四川省委组织部、人社厅、省公务员局联合印发《关于省直机关公务员公开遴选有关问题的答复意见》（以下简称《答复意见》）,对公开遴选工作作出进一步规范。

翻阅《答复意见》发现，《答复意见》以问题为导向，总结了7年来四川开展公开遴选工作的经验，在反复征求意见的基础上，形成了省直机关开展公开遴选工作的一系列细化规定。

总体上，《答复意见》不仅细化了《公务员公开遴选办法（试行）》的规定程序，还进一步明确了开展省直机关公开遴选工作的周期为一年一次；在公开遴选范围的把握中，明确符合条件的中央在川单位也可参加遴选，进一步拓宽了选人视野，也方便了具体操作。其次，《答复意见》进一步突出了公开、民主、竞争、择优，如强调公开遴选由省公务员主管部门统一发布公告、统一组织报名和资格审查、统一安排笔试等；明确省直各单位可采取自行组织考试的方式产生转任人选，但不得自行开展公开遴选等。同时，《答复意见》充分尊重遴选单位选人用人权，如明确遴选单位可按照有关规定（或经授权后）自行确定职位条件、自行组织面试、差额考察、顶岗试用、自主命题等。

据了解，四川从2009年起即开展了省直机关面向基层公开遴选工作，7年来，省直机关共遴选基层公务员422名，市（州）直机关共遴选基层公务员3000余名。

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