川人社函〔2016〕530号
各市（州）人力资源和社会保障局，省级有关部门：
为促进我省地勘水文事业发展，经研究，现就我省有关事业单位招聘地勘水文等专业技术人员提出如下意见，请遵照执行。
一、考核招聘的基本条件
政府序列有关事业单位因工作需要，在政府人力资源社会保障部门核准的岗位总量和相应专业技术岗位空缺内，可考核招聘符合以下条件之一的人员：
（一）年龄35周岁以下，并取得本函所列专业（见附件，下同）的研究生学历和硕士学位的人员。
（二）驻成都市五城区（含高新区）外的事业单位，可考核招聘30周岁以下，并取得本函所列专业的普通高等教育全日制本科学历和学士学位（其中，基层水文站考核招聘的学历条件可放宽到普通高等教育全日制专科），或35周岁以下且具有地勘水文专业序列中级职称（职务）资格的人员。
二、考核招聘的程序
（一）省属事业单位考核招聘程序。
1.主管部门或用人单位按人事管理权限，研究确定考核招聘的具体方式、程序和数量，并在四川人事考试网等媒体发布招聘公告，公布招聘对象、数量、方式和程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过双向选择，确定拟聘人员。
2.考核合格、达成意向协议且公示无异议的拟聘人员，由主管部门按要求将拟聘材料报省人力资源和社会保障厅审核确认。
3.主管部门或用人单位凭省人力资源和社会保障厅审核确认通知办理人员报到、签订聘用合同、岗位聘用、核定工资等手续。
（二）市（州）及以下事业单位考核招聘程序。
具体招聘程序等由市（州）人力资源和社会保障局按照公开、平等、竞争、择优的原则研究确定，其中拟聘人员审核确认由市（州）人力资源社会保障部门负责。
三、其他要求
（一）各单位在招聘中不得放宽公开考核招聘人员的学历、专业和专业技术职称（职务）资格等基本条件，并按国家规定实行回避制度。
（二）按本通知公开考核招聘的人员，从本人与单位签订《四川省事业单位聘用合同书》生效之日起，在应聘单位工作满3年及以上方可按有关规定流（调）动到其他事业单位。
（三）按地勘水文专业序列中级职称资格招聘的人员，由主管部门按规定对其职称序列和资格进行认定。
（四）相关高层次人才仍按现行政策招聘。
本通知自发文之日起施行，有效期截止2020年12月31日。
四川省人力资源和社会保障厅
2016年5月9日
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