稳慎调整最低工资标准 四川今年暂不调整
日期:2017-07-28

           7月26日,四川省人力资源和社会保障厅召开2017年上半年工作情况新闻发布会,就上半年工作情况进行通报,并安排部署下半年工作。据悉,上半年,四川全省所有市(州)已全部完成首次职级晋升工作。同时,完成省属国有企业负责人2015年度薪酬考核兑现工作,改革后人均薪酬为35万余元。

    四川省人社厅相关负责人介绍,四川人事制度改革不断深化。上半年,四川扎实推进公务员制度改革,积极开展专业技术类、行政执法类公务员职务设置管理调研,继续抓好县以下机关职务与职级并行制度常态化实施工作,全省所有市(州)已全部完成首次职级晋升工作。加大从一线考录公务员力度,继续实施艰苦边远地区公务员考录“四个放宽、两个面向”的倾斜政策,上半年四级联考中有1493个计划使用艰苦边远地区政策,94%的职位使用了放宽开考比例、不限专业和定向本市州户籍三项倾斜政策。

    同时,继续深入开展平时考核试点工作,研究起草四川省公务员平时考核暂行办法。创新培训方式方法,制定出台《“十三五”行政机关公务员培训规划》,积极打造公务员培训新品牌,打造“公务员大讲堂”示范项目,上半年已举办7期,培训省直机关公务员3500余人次;连续举办5期全省人社系统干部培训班,调训各级人社部门负责人和骨干1400余人次,是我省人社系统有史以来规模最大、层次最高的一次脱产培训。进一步巩固人事考试安全体系,着力防控考试风险,上半年共组织人事考试24项,参考人数达88.7万人次,全省共认定和处理考试违纪违规人员82人。

    此外,上半年,四川工资收入分配制度改革稳慎推进。加快推进公立医院薪酬制度改革试点。完成全省法官、检察官基本工资、津补贴和绩效考核奖金核定兑现工作。完善高等学校、科研院所和医疗卫生机构收入分配政策,研究制定引进高校院所紧缺急需高层次人才、鼓励科技人员离岗创新创业、科技成果转化以及面向社会承担技术服务的收入分配激励政策。

    该负责人介绍,四川加强企业工资分配宏观指导调控,稳慎推进省属国有企业负责人薪酬制度改革,推动市(州)、省直部门国有企业负责人薪酬制度改革工作全面铺开。完成省属国有企业负责人2015年度薪酬考核兑现工作,改革后人均薪酬为35万余元,降幅达8%,个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度达78%。稳慎调整最低工资标准,决定四川省今年暂不调整最低工资标准。