南充市人民政府办公室2018年上半年公开考核引进工作人员公告
日期:2018-03-04

南充市人民政府办公室

2018年上半年公开考核引进工作人员公告

 

因工作需要,南充市人民政府办公室公开考核引进副主任科员1名。现将有关事项公告如下:

一、考核引进对象、范围及基本条件

(一)考核引进对象和范围

面向全国考核引进完全符合本公告《公开考核引进工作人员岗位条件及要求一览表》各项条件及要求的在编在岗公务员(见附件1)。

年龄计算时间截至2018年1月31日。

(二)基本条件

1. 报考者应同时具备的条件

(1)具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,有良好的职业道德、事业心和责任感。

(2)身体健康,具有正常履行引进岗位职责的身体条件。

2. 具有下列情形之一的,不列入本次公开考核聘用人选

(1)新录用公务员试用期未满的;

(2)未满规定的最低服务年限的;

(3)受处分期间或未满影响期限的;

(4)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;

(5)转任后将构成公务员法第六十八条规定须回避情形的;

(6)法律、法规和政策规定的其他情形。

二、考核引进岗位及名额

本次考核引进为编制内引进,使用行政编制(具体岗位及名额见附件1)。

三、公开考核引进程序

(一)报名和资格审查

1. 报名时间

2018年3月8日(上午8:30—11:30,下午3:00—6:00)。逾期不再补报。

2. 报名地点

四川省南充市顺庆区万年西路2号市政府1号楼510室,联系电话:0817—2666363。

3. 报名所需资料

(1)《公开考核引进工作人员报名信息表》一式两份(见附件2),请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片;

(2)本人身份证、毕业证书、学位证书及其他相关证件原件及复印件(各1份),其中海外留学人员需提供国家教育部相关学历学位认证材料;

(3)公务员登记表复印件,须加盖材料提供单位鲜章;

(4)具有3年及以上在县级以上综合部门从事综合性文稿写作工作经历的证明材料。

4. 资格审查

对所有报考者进行资格初审,通过资格初审的人员方能参加考核。在任意一个环节中发现报考者不符合岗位条件的,取消其引进资格。

(二)考核

1. 考核时间及地点

详见《考核通知书》。

2. 考核方式

本次考核引进采用现场写作方式进行。根据写作成绩高低等额确定1名体检人选。

(三)体检

对确定的体检人选进行体检。

1. 体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发﹝2010﹞19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

2. 体检时间和地点

体检时间和地点另行通知,未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者,视为自动弃权。

3. 复检及递补

初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次,逾期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额,经研究同意,可按照考核成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

(四)公示

经考核和体检合格者确定为拟录用人员,在南充人事考试网上(www.ncpta.gov.cn)向社会公示7日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历(学位)、专业、排名,并公布监督举报电话,接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消被公示人拟引进人员资格;对反映有严重问题,但一时难以查实的,报请相关部门进行审核确认,但在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的,取消其拟引进人员资格。被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额,不再递补。

四、审核确认

公示期满且无异议人员由引进单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查,并在汇总后将拟引进人员的相关材料(能证明完全符合考核条件的所有材料原件、个人档案及原单位同意调出的相关证明)报南充市人力资源和社会保障局审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的,视为自动放弃,取消其拟引进人员资格。报送南充市人力资源和社会保障局审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消资格出现的名额空额,不再递补。通过南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟引进人员,取得引进人员资格,并按我市有关规定程序报批及办理相关手续。

通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后,未按规定时间报到的,视为自动放弃并取消其引进资格。因此而产生的空额不再递补。

五、纪律与监督

在公开引进中,应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实,取消其引进资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反考风考纪规定,特别是不按公告进行资格审查的,按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定严肃处理,情节严重的给予政纪党纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

咨询电话:0817—2666363(市政府办公室人事科),监督电话:0817—2810437(市公务员管理办公室)。


附件:1. 《南充市人民政府办公室2018年上半年公开考核引进工作人员岗位条件及要求一览表》

  2. 《南充市人民政府办公室2018年上半年公开考核引进工作人员报名信息表》

                       

  

 

                南充市人民政府办公室

                 2018年3月2日