川北医学院附属医院2021年度高层次人才招聘公告
日期：2020-11-04
一、医院简介
南充，是闻名于世的“三国之源”和新中国“将帅故里”，是四川省第二人口大市和成渝经济区北部中心城市。川北医学院附属医院，就座落在这嘉陵江畔的魅力之城。医院始建于1974年，现在是川东北医疗、教学、科研相结合的省级医学中心、国家三级甲等综合性医院、四川省优秀附属医院、四川省文明服务示范窗口单位，两度被国家人社部、国家卫计委、国家中医药管理局授予“全国卫生系统先进集体”称号，两度被四川省人社厅、省卫计委、省中医药管理局授予“四川省卫生系统先进集体”称号。
其他详细情况请查阅川北医学院附属医院官方网站（网址：www.hospital-nsmc.com.cn）。
二、引进人才的层次
（一）第一层次：
1．两院院士或世界级的科技领军人才；
2．国家“千人计划”特聘教授；
3．“长江学者奖励计划”特聘教授；
4．“杰出青年科学基金”获得者；
5．国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)；
（二）第二层次：
1．国家有突出贡献中青年专家；
2．新世纪“百千万人才工程”国家级人选；
3．中科院“百人计划”入选者；
4．国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人；
（三）第三层次：
1．国家“青年千人计划”入选者；
2．省部级重点学科（或学科方向）带头人；
3．省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；
4．省部级重点实验室负责人；
（四）第四层次：
医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。
（五）第五层次:
年龄40周岁以下，在国外取得知名大学（世界排名前 500名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。
（六）第六层次：
年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。
三、引进人才的待遇
（一）第一层次
1．协商确定薪酬待遇及支付方式；
2．以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研经费；
3．根据工作需要提供科研启动基金；
4．根据国家政策配备工作用车；
5．给予安家补贴费220万元。
（二）第二层次
1．年薪40-60万元；
2．根据工作需要提供220-420万元科研启动基金；
3．给予安家补贴费120万元。
（三）第三层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供120-170万元科研启动基金；
3．给予安家补贴费80万元。
（四）第四层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供30-50万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费40-50万元。
（五）第五层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供20-40万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费35-45万元。
（六）第六层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费25-40万元。
说明：
1．以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入医院的全职引进人员。特殊专业及学科建设特殊需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由医院直接研究决定。
2．引进人才若自带国家级或省部级科研课题，按医院科研经费管理规定执行配套。
3．本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。
4．科研启动基金超过50万元的根据医院财务预算按年度拨付，最长不超过3年。
5．对年龄小于35周岁、学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者，医院可以给予更优惠的特殊政策。
6．引进的一至六层次人才的配偶，若其职称在中级以上或学历在硕士研究生以上且符合调动政策的，医院可以协助办理工作调动；若其达不到此条件的，或因政策原因不能办理工作调动者，若其配偶拥有学士及以上学位，医院可以以编外聘用（人事代理）的方式解决其工作问题。
7．以上高层次人才待遇划分没有罗列出的，将参照《川北医学院人才引进实施办法》执行。
四、应聘须知：
（一）高层次人员采用直接考核方式招聘，全年动态实施。
（二）招聘岗位及要求详见《川北医学院附属医院2021年度高层次人才招聘岗位条件一览表》（附件1）。
（三）请应聘人员发送个人相关应聘材料直接发送至邮箱：cbyfyrsk@126.com。
五、联系方式
招聘主管部门：川北医学院附属医院人力资源部
医院新区地址:四川省南充市顺庆区茂源南路1号
邮编：637000
联系人：刘老师
联系电话：0817-2331819、2332320
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南充，是闻名于世的“三国之源”和新中国“将帅故里”，是四川省第二人口大市和成渝经济区北部中心城市。川北医学院附属医院，就座落在这嘉陵江畔的魅力之城。医院始建于1974年，现在是川东北医疗、教学、科研相结合的省级医学中心、国家三级甲等综合性医院、四川省优秀附属医院、四川省文明服务示范窗口单位，两度被国家人社部、国家卫计委、国家中医药管理局授予“全国卫生系统先进集体”称号，两度被四川省人社厅、省卫计委、省中医药管理局授予“四川省卫生系统先进集体”称号。
其他详细情况请查阅川北医学院附属医院官方网站（网址：www.hospital-nsmc.com.cn）。
二、引进人才的层次
（一）第一层次：
1．两院院士或世界级的科技领军人才；
2．国家“千人计划”特聘教授；
3．“长江学者奖励计划”特聘教授；
4．“杰出青年科学基金”获得者；
5．国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)；
（二）第二层次：
1．国家有突出贡献中青年专家；
2．新世纪“百千万人才工程”国家级人选；
3．中科院“百人计划”入选者；
4．国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人；
（三）第三层次：
1．国家“青年千人计划”入选者；
2．省部级重点学科（或学科方向）带头人；
3．省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；
4．省部级重点实验室负责人；
（四）第四层次：
医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。
（五）第五层次:
年龄40周岁以下，在国外取得知名大学（世界排名前 500名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。
（六）第六层次：
年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。
三、引进人才的待遇
（一）第一层次
1．协商确定薪酬待遇及支付方式；
2．以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研经费；
3．根据工作需要提供科研启动基金；
4．根据国家政策配备工作用车；
5．给予安家补贴费220万元。
（二）第二层次
1．年薪40-60万元；
2．根据工作需要提供220-420万元科研启动基金；
3．给予安家补贴费120万元。
（三）第三层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供120-170万元科研启动基金；
3．给予安家补贴费80万元。
（四）第四层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供30-50万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费40-50万元。
（五）第五层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供20-40万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费35-45万元。
（六）第六层次
1．薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；
2．根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；
3．给予安家补贴费25-40万元。
说明：
1．以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入医院的全职引进人员。特殊专业及学科建设特殊需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由医院直接研究决定。
2．引进人才若自带国家级或省部级科研课题，按医院科研经费管理规定执行配套。
3．本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。
4．科研启动基金超过50万元的根据医院财务预算按年度拨付，最长不超过3年。
5．对年龄小于35周岁、学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者，医院可以给予更优惠的特殊政策。
6．引进的一至六层次人才的配偶，若其职称在中级以上或学历在硕士研究生以上且符合调动政策的，医院可以协助办理工作调动；若其达不到此条件的，或因政策原因不能办理工作调动者，若其配偶拥有学士及以上学位，医院可以以编外聘用（人事代理）的方式解决其工作问题。
7．以上高层次人才待遇划分没有罗列出的，将参照《川北医学院人才引进实施办法》执行。
四、应聘须知：
（一）高层次人员采用直接考核方式招聘，全年动态实施。
（二）招聘岗位及要求详见《川北医学院附属医院2021年度高层次人才招聘岗位条件一览表》（附件1）。
（三）请应聘人员发送个人相关应聘材料直接发送至邮箱：cbyfyrsk@126.com。
五、联系方式
招聘主管部门：川北医学院附属医院人力资源部
医院新区地址:四川省南充市顺庆区茂源南路1号
邮编：637000
联系人：刘老师
联系电话：0817-2331819、2332320
人力资源部邮箱：cbyfyrsk@126.com
附件1：川北医学院附属医院2021年度高层次人才招聘岗位条件一览表
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