最近新版《三国》成了观众们讨论的热点，且不说拍摄手法如何，细品之下我觉得《三国》上演的其实是部乱世人才招揽谱。作为HR从业者，一边看戏，一边也在思考魏蜀吴三国之主是如何选人、用人的。曹操凭借其“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”的思想大胆引进人才：刘备则以“举大事者，必以人为本”的理念，通过“桃园三结义”和“三顾茅庐…

导读：一问：企业问什么要设人力资源部门?二问：人力资源在企业中发挥什么作用?三问：人力资源从业者应该具备什么条件和素质? 一问：企业问什么要设人力资源部门? 答： 规模化发展的要求，会计、财务、办公室、行政都可以做HR工作，……老板让谁做都可以。 专业化发展的要求，从办公室分离出来，人力资源模块专业化，……老板…

《中国人力资源服务业发展报告(2014)》发布。据统计，截止到2013年底，全国共设立各类人力资源服务机构2.6万家，从业的人力资源服务人员35.8万人，行业全年营业总收入6945亿元。全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘(交流)场所1.8万个，建立各类人力资源市场网站0.9万个。 《报告》指出，人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为…

所有的一切都源于我对工作的看法。根据我的经验，很多公司员工上班只是在走过场。如果他早上按时出勤，穿着得体，没有喝醉或是趴在桌子上睡着，就算是在工作了。如果他还能做些电子表格或者列出任务清单，就会被认为非常努力地工作了。遗憾的是，这些都不能表明员工在工作中有真正的创造，很可能他只是在桌子前坐了8个小时，摆放了一下文件或者是…

最近我有一个不错的行业朋友因为个人和家庭原因要离开原来的工作单位，他告诉我这期间发生了好多有意思的事情，公司对于他离开工作岗位的态度是非常的恶劣，让人想不通为什么会这样，他在单位工作了六年多，为公司也做了不少贡献，虽说这也是在公司的平台下做事，他自己的努力和勤奋也是很重要的原因。 公司对其态度如下：如要离开，当月的工资和…

一、网络招聘：主动搜索简历的必要性 招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在人才网发布招聘信息，求职者投递简历，招聘专员去查看筛选，这种情况，会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。 有的公司有时不舍得花钱，在人才网站投放的招聘广告不显眼，导致投递简历不多。这时候怎么办？等待是不可取的，招聘专员还…