㈠首先劳动争议的界定需要满足2个前提条件: ⑴主体必须是具有劳动关系的当事人。 ⑵必须是因为劳动权利和义务产生了分歧。 只有满足了以上这两个条件才能真正的界定为劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、国家机关与公务员之间、用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间这些都不属于劳动争议。 ㈡劳动争议处理的法律…

昨(16)日，记者从市人力资源和社会保障局获悉， 按照上级调整工伤保险费率相关政策， 市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发了《关于调整工伤保险费率政策的通知》，调整工伤保险费率自2015年10月1日起施行。 市、县两级社保局将根据用人单位注册登记和主要经营生产业务等情况， 重新核定各参保单位的工伤风险类别和工伤保险缴费基准费率…

人事考核制度 一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培育出来的创造能力， 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的结果。 此外在人事考核的定义目的上，若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张 的话就无法适应现代多变且激烈的人…

面试表 面试职位 姓名 年龄 　 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价（分数） 1 5 4 3 2 1 理由 2 …

新员工试用申请及核定表 试 用 申 请 姓名 性别 □男 □女 （1） 试 用 部 门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作： 拟训练计划 主管： 经办 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 （2）甄办选部主门 甄选方式…

加班管理制度 第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用：适用于*公司全体员工 第三条 责任：各部门主管、经理 第四条 程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作…

考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 l 工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和…

雇佣合同书范本 XX公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种…

试用合同书 甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试…

员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加 任原职工作需 要 条 件 新 工 作…