㈠首先劳动争议的界定需要满足2个前提条件: ⑴主体必须是具有劳动关系的当事人。 ⑵必须是因为劳动权利和义务产生了分歧。 只有满足了以上这两个条件才能真正的界定为劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、国家机关与公务员之间、用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间这些都不属于劳动争议。 ㈡劳动争议处理的法律…

昨(16)日，记者从市人力资源和社会保障局获悉， 按照上级调整工伤保险费率相关政策， 市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发了《关于调整工伤保险费率政策的通知》，调整工伤保险费率自2015年10月1日起施行。 市、县两级社保局将根据用人单位注册登记和主要经营生产业务等情况， 重新核定各参保单位的工伤风险类别和工伤保险缴费基准费率…

所有的一切都源于我对工作的看法。根据我的经验，很多公司员工上班只是在走过场。如果他早上按时出勤，穿着得体，没有喝醉或是趴在桌子上睡着，就算是在工作了。如果他还能做些电子表格或者列出任务清单，就会被认为非常努力地工作了。遗憾的是，这些都不能表明员工在工作中有真正的创造，很可能他只是在桌子前坐了8个小时，摆放了一下文件或者是…

在诸多员工的眼中，人力资源部门是最显赫的，人力资源工作也是最令人羡慕的。按理说，人力资源从业人员也应该是较有成就感的吧？但事实并不是这样的。根据调查数据显示，70%以上的人力资源员工感到工作没有实际意义，对工作满意者仅占62%，而且超过85%的人力资源部员工遭到来自领导、主管和员工的质疑。（来自马伟新《人力资源管理三层次“数据、…

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来惨重损失，因此对于来讲，除了需要淘汰的员工外，企业要确保员工的相对稳定，采取一定措施降低企业员工的流失。 那么企业该采取什么措施来降低企业员工的流失呢？ …

试用员工考核表 姓名 岗位名称 　 部门 …

普遍员工工资计算表 月 份 页 部门 姓名 工作日数 日薪 本薪 生产奖金…

一份标准的面试结果评价表 用于面试时对应聘者的评价打分，包括求职者的外表仪态、气质表现等方面。 详情点击下载： 一份标准的面试结果评价表.doc ,

劳动合同管理规定.doc 劳动合同管理规定 日期： 编号： 制定：人力资源部 批准：总经理 〖说明〗…

录用员工报到通知书.doc 录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期）上午 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片 张 注意事项： 1. 按本公司之规定新进员工必须…