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人力资源
企业和劳动者如何处理劳动争议!
2018-03-27
㈠首先劳动争议的界定需要满足2个前提条件: ⑴主体必须是具有劳动关系的当事人。 ⑵必须是因为劳动权利和义务产生了分歧。 只有满足了以上这两个条件才能真正的界定为劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、国家机关与公务员之间、用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间这些都不属于劳动争议。 ㈡劳动争议处理的法律…
用人单位注意了 工伤保险费率将调整需及时申报
2016-10-17
昨(16)日,记者从市人力资源和社会保障局获悉, 按照上级调整工伤保险费率相关政策, 市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发了《关于调整工伤保险费率政策的通知》,调整工伤保险费率自2015年10月1日起施行。 市、县两级社保局将根据用人单位注册登记和主要经营生产业务等情况, 重新核定各参保单位的工伤风险类别和工伤保险缴费基准费率…
人事考核制度
时间丢失
人事考核制度 一、人事考核的重点 在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力, 才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。 此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张 的话就无法适应现代多变且激烈的人…
面试表
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面试表 面试职位 姓名 年龄 面试编号 居住地 联系方式 时间 毕业学校 专 业 学历 期望月薪 专 长 工作经历 问 题 回 答 评价(分数) 1 5 4 3 2 1 理由 2 …
新员工试用申请及核定表
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新员工试用申请及核定表 试 用 申 请 姓名 性别 □男 □女 (1) 试 用 部 门 部 厂处 依 字第 号奉准增补 拟派任工作: 拟训练计划 主管: 经办 籍贯 年龄 地址 服役 学历 专长 (2)甄办选部主门 甄选方式…
加班管理制度
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加班管理制度 第一条 目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条 适用:适用于*公司全体员工 第三条 责任:各部门主管、经理 第四条 程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作…
考勤制度
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考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 l 工作时间: - 每周工作五天, 每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点, 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和…
雇佣合同书范本
时间丢失
雇佣合同书范本 XX公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第 种…
试用合同书
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试用合同书 甲方: 乙方: (身份证号: ) 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限: 自 年 月 日至 年 月 日上,有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在 工作岗位。 三、试…
员工工资变动申请表
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员工工资变动申请表 日 期 姓名 部门 职务 工作内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □普遍 现在工资率 最低工资率 将调整工资率 工资等级 变动理由 □晋升 □调整工作 □考绩优良 □年资增加 任原职工作需 要 条 件 新 工 作…
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