某科技有限公司考勤制度 [文档在线提供].doc 深圳市威迈科技有限公司 考勤制度 威迈司发【2005】 01号 签发人: 第一章 工作制度 公司标准工作时间： 实行每周5天工作制，每天工作7.5小时。 每天作息时间为：8:30～12:00 13:30～17:30（7.5小时） 第二章 加班管理制度 一、 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍…

自我报告书.doc 自我报告书 所属单位 部 科 生 年 月 日 年 月 日 年 龄 …

年度培训计划.doc 年度培训计划 序号 培训 类别 培 训 班 名 称 举 办 部 门 …

人事变更报告单.doc 人事变更报告单 日期： 年 月 日 第 页 姓 名 人员编号 变 动 说 明 资 料 变 更 变 更 日 期 …

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最近新版《三国》成了观众们讨论的热点，且不说拍摄手法如何，细品之下我觉得《三国》上演的其实是部乱世人才招揽谱。作为HR从业者，一边看戏，一边也在思考魏蜀吴三国之主是如何选人、用人的。曹操凭借其“吾任天下之智力，以道御之，无所不可”的思想大胆引进人才：刘备则以“举大事者，必以人为本”的理念，通过“桃园三结义”和“三顾茅庐…

招聘背景：公司规模3000多人，薪资计算完全按劳动法计算，员工月均收入的近2000元。目前仍紧缺作业员，如何解决普工招聘难题？我分享一下我用的三天内招聘150人、一个月内招聘600人、三个月总计约1000人的方法： 1、内部推荐通知：公司的各主要通道醒目张贴、各部门的宣传栏醒目张贴、公司各办公人员的邮箱群发，加强内部宣传，内部推荐的须签…

不要！ 公司应该态度鲜明地拒绝曾经离职的人员再次回来的要求。 企业中人才的流动是很正常的现象，某些企业或某些岗位上的人员流动性非常强，进出很频繁。作为企业的管理者既要把好人才的引进关，更要把好人才的流出关。首先是不要让骨干人员离职，企业应多为骨干人员着想，其次，对于那些离职后又要回来的人员绝对不能要，因为这样的人不…

好老板关心把重要的事情做完。杰出的老板关心他们的员工。 好老板拥有强大的管理技能。好老板有坚实的决策技巧。好老板把重要的事情做完。 杰出的老板做所有上述事情??而且他们还做更多事情。当然，他们关心他们的公司和客户，关心他们的供应商。但是最重要的是，他们关心为他们工作的员工的程度达到了罕见的程度。 这就是非凡的老…

《中国人力资源服务业发展报告(2014)》发布。据统计，截止到2013年底，全国共设立各类人力资源服务机构2.6万家，从业的人力资源服务人员35.8万人，行业全年营业总收入6945亿元。全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘(交流)场所1.8万个，建立各类人力资源市场网站0.9万个。 《报告》指出，人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为…