一、招聘计划（详见附件1）
二、招聘对象、范围及报考条件
（一）招聘对象：2011年全国普通高校应届毕业生和符合岗位条件要求的社会在职和非在职人员。其中，2011年普通高校应届毕业生必须在2011年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理录用手续；其他人员必须在报名时提供报考岗位要求且国家承认学历的毕业证、学位证等证书。未在规定时间内提供报考岗位所要求的证书的，不予进入下一步招聘环节或不予聘用，责任由本人自负。
（二）招聘范围：全国。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、在人事考试中违规违纪被取消事业单位考试资格的人员、在试用期内的新招聘的事业单位人员、现役军人。

4．在职考生应由单位出具其同意报考的证明材料。

本次招聘考试采用公共基础知识与专业知识笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1．开考比例
报名人数与相应岗位招聘计划之比不低于3:1，低于3:1比例的，则相应调减该岗位招聘计划直至取消该岗位招聘计划。

根据笔试成绩，从高分到低分，按岗位招聘计划数的3倍确定面试人员，最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试。若实际参加笔试考试人数低于岗位招聘计划数的3倍，则参加笔试考试人员全部进入面试。若按笔试成绩确定进入面试的人数低于报考岗位招聘计划1:2的，其进入面试人员的笔试成绩不得低于本次公招同专业其他进入面试人员的最低分数线，否则取消该岗位的招聘计划。同时，低于报考岗位招聘计划1:2的比例进入面试的考生，其进入面试后的成绩不得低于本次公招同专业其他岗位聘用人员中面试成绩的最低分数线，否则取消其聘用资格。

（7）考试总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

（三）聘用人员享受国家及招聘单位规定的工资福利待遇。

（一）招聘工作邀请县纪检监察部门全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，并自觉接受社会各界对招聘工作进行监督。
（二）招聘工作实行回避制度，招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的人员或其他有可能影响招聘工作公正的，一律实行回避。
（三）按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格，并对有关工作人员依纪依法严肃查处。