成长于成都，“绽放”于龙湖

??请关注成都龙湖地产2009暑期营销精英招募计划！

 

基本要求：

2010年毕业并准备参加工作的统招本科毕业生

将房地产营销作为长期职业发展方向

2009年6-10月有时间参与全职实习

 

你将付出的：

2-12个星期的全职实习时间（过程中将有一些不适合的同学被陆续淘汰）

 

你将得到的：

优秀地产公司的一线营销实习经验

“营销精英训练营”的全方位培训与指导

优秀实习生直接推荐进入2010年龙湖校园招聘营销职能终面

 

“绽放”实习生计划（首期）日程表

5月27日-6月5日  个人简历投递

具体要求：

1.      邮件标题为：“姓名-绽放”（如“李平-绽放”），发送至cdhr@longfor.com

2.      简历以word文档附件形式发送，简历标题为“姓名-学校全名-绽放”（如“李平-四川大学-绽放”）

3.      近期生活照片请以jpg图片附件形式发送，文件名为“姓名”（如“李平“）。

 

6月1日-6月7日   面试筛选 （首期招募15-20人）

 

6月8日-9月30日  营销精英训练营、售场实战

 

10月-11月         优秀实习生推荐进入终面

 

Q&A：

Q1:我是2009年应届毕业生，能否参加此项计划?

A1:本计划仅针对2010年毕业的本科生，应届毕业生请登陆龙湖官方网站，根据感兴趣的职位投递简历

 

Q2:本次招聘是否有专业限制？

A2:不论你就读什么专业，只要对地产营销工作有兴趣并作为未来的职业发展方向，均可参加。

 

Q3:如果参加，需要通过几轮面试?需要提前准备什么？ 

 

A3:需要通过1-2轮面试，不需要准备任何材料。特别需要提示的是，面试的形式在各地区公司（如成都与北京之间）可能会略有所不同，但筛选的标准是相同的。

 

Q4:今年龙湖是否还会进行校园招聘？会有营销岗位的校园招聘么？ 

A4:针对2010年的应届毕业生，龙湖仍将针对不同职能，采取不同的形式进行校园招聘。具体到营销职能，所有的营销岗位校园招聘都将通过“绽放”实习计划进行。

 

Q5:”绽放”实习生计划过程中是否会有淘汰？淘汰的比例有多大？

A5:和所有营销工作都存在残酷性一样，“绽放”实习计划也会有阶段性的淘汰，一方面公司会判断某些同学不适合龙湖的营销岗位，为了不浪费双方的时间和精力，需要在计划过程中的2-3个时间点进行一部分人员的淘汰；另一方面，也会有同学通过实习工作对营销工作或房地产行业有了全新的认识和解读，从而重新考虑自己的就业方向，主动退出。特别需要说明的是，我们没有预先设定淘汰率，最后的结果完全取决于实习生在过程中的表现与自我意愿。

 

Q6:“绽放”实习计划一共举办几期？ 薪资报酬如何计算？

A6:根据公司业务需求和首期“绽放”实习计划的结果，将会在未来追加进行1-2期“绽放”实习计划。薪资方面采用“固定实习薪酬+优秀员工实习奖”的形式，具体细节将会在签订实习协议前与所有参与的实习生进行宣讲沟通。

 

Q7:“绽放”实习计划中能否得到培训、交流的机会？

A7：本次实习工作中，根据分工不同及轮岗的情况，将会安排2-3次集中的培训，同时每4-5周营销部与人力资源部将会组织所有在岗实习生进行“成长体验分享”，并邀请资深营销经理人及人力资源主管与实习生分享专业知识与他们成长过程中的心路历程。

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