昨日，记者从市就业局最新出炉的统计报告获悉，2014年我市新增就业人数超过8万人，占全年任务的151%， 大部分行业用工比较稳定。 从平均薪酬来看，多数行业稳中有升，但也有一些行业用工临时性太强，人员流动较快，出现提高酬薪也难招人的“困境”。据市就业局有关负责人介绍，进入2015年，就业部门将增强企业规范化用工管理，实现“订单式”人才培训，进一步推动我市用工市场的发展。

薪酬稳中有升 热门岗位转向生活服务

据统计，去年我市城镇新增就业80062人，超过全年任务的151%，其中失业再就业人员达到12286人， 超过全年目标任务，城镇失业率为4.24%。据市就业局人相关人员介绍，从去年的用工情况来看，多数行业招工情况比较稳定，但包括餐馆、娱乐等服务行业在内的招工“疲软”现象比较突出。“一些服务企业由于人员流动性快，难以留人，而一些中小企业也因达不到求职者的酬薪要求同样难以留人”。该名人员说，从去年我市举办的招聘会、网上招聘和长期“就业窗户招聘” 的情况来看， 由于生活水平提高，低于1500元的月薪已很难再招到人，再加其他保险及福利待遇， 平均月薪至少在2000元以上。

同时，随着一些新兴行业的崛起，也改变了我市用工市场的格局，譬如近年来兴起的网购快递员，其月薪最低可达3000元，而一些技术性岗位也十分紧缺，即使一些企业高薪招人， 也仍然存在难招人的情况。“此外，目前由于人口老龄化，家政服务行业也比较火爆，薪酬不断攀升。诸如照顾病人的护工， 由于需求较大， 月薪至少超过3500元。该名人士介绍，从去年的整体情况来看，普通岗位招工比较稳定， 但诸如营养师、月嫂、 操盘手一类的高薪岗位招工不太理想。对此，就业部门将加大人才培训，促进这些行业的发展。

市场需求转型 今年求职更加灵活

“从电商到传统实体店的冲击，到电商兼容实体店联营，物流、网络营销等新兴行业开始火爆， 未来越来越多的新兴行业将取代一些传统落后的行业是大势所趋，求职者要想在职场占有一席之地， 必须走复合性人才之路，刷新传统求职观，适应市场需求”，市就业局有关负责人李晓晶说，今年就业部门将在开发更多公益性岗位， 解决就业困难人群的就业问题的同时， 加大网上招聘力度，引入更多外地企业，以满足更多求职者的需求， 同时也使南充用工求职变得更加灵活，范围更宽。

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