1.工资差距缩小。随着近年经济发展的加快，区域企业薪资待遇差距越来越小，更多农民工特别是年轻农民工选择返乡就业。一些技术类的工种在南充也能有可观的收入，所以人们更愿意在家门口就业。

　　2.置业成本降低。一线城市房价的高房价让人望而却步，与每月的薪水收入不成比例。“杯水车薪”成为回家置业的最重要理由之一。回到家乡，房价压力将减少很多。

　　3.生活成本降低。大多数外出务工人员都肩负着养家重任，而大城市生活成本的上涨使得生活压力加大，返回家乡就业不仅能减少日常生活开销还能减少交通费用。

　　4.方便照顾老小。“家乡就业好，照顾老和小”这句标语吸引了不少外出的农民工回家就业，多年来在外打工的经历让他们因无法照顾子女和老人而愧疚。越来越多的打工者认为与父母孩子生活在一起更安心。

　　5.夫妻避免两地分居。因外出打工，夫妻两人必须长期分居两地，这不仅让双方饱受相思之苦，也容易产生互相猜疑和不信任从而影响夫妻感情，将给生活带来很多负面影响。

　　6.政府加大对返乡就业人员的扶持力度。为了吸引更多的农民工返乡就业创业，南充市也出台了众多优惠政策，如将农民工纳入城市保障性住房享受范围;落实相关税费减免政策，提供小额担保贷款服务;组织返乡农民工参加各项职业技能培训等。

　　7.应届毕业生在家乡就业更容易，能享受政府补贴。“好不容易到了大城市读书，一定要努力在这里立足。”这是当初刚到大城市的学生心态，成为了城市漂泊一族。随着大城市里天文数字的房价增长和越来越重的生活成本，使得大城市漂泊族越来越感到生存的压力。从个人职业生涯规划来看：回到南充寻找第一份工作，竞争压力相对小，可能比大城市更有发展空间,能更快的找到工作适应职场。入职实现价值比待业等待机会更重要，脚踏实地，起点再低也能飞。

　　8.为女子营造更好的家庭教育环境。在外的农民工无法承担子女入学的高昂费用、在农民工子弟学校入学无法解决升学考试、各地教材的选用不同等问题，使得这些群体的子女在在跟随父母转学后面临两地教育内容不能衔接的困境;如父母留在南充就业，子女在本地入学，将能随时了解子女学习和发展情况，并对他们进行及时的引导教育。

　　9.家乡熟悉的环境更让人适应。如今，“亲情”、“地缘”等因素成了一些毕业大学生返回南充就业的动机。在这里可以得到原有社会关系的支持，减少适应新环境的烦恼。

　　10.更有幸福感和归属感。生活成本太高，一年到头所剩无几,是大多在大城市打工者的心声，而且在外地工作,偌大的城市始终缺少一种归属感。留在南充生活和工作将更加舒心。

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