7月5日，成都市人社局公布了2016年二季度公共人力资源市场职业供求状况分析报告。报告对成都市20个区（市）县公共人力资源市场、成都市职业介绍服务中心录入网络实名制信息系统的市场供求数据进行统计分析（简阳市数据除外）发现，二季度，成都市公共人力资源市场主要呈现出三个特点：一是因一季度用工求职高峰期已过，用工需求呈逐渐递减趋势有所下降，求人倍率回落明显。二是劳动力总需求大于总供给，市场供求基本稳定；三是岗位需求仍以第三产业为主。

去哪里求职？

都江堰最容易一人可在7.93个岗位中挑

报告显示，2016年二季度，成都市用人单位通过公共人力资源市场登记招聘提供各类岗位55249个，进入市场的求职者37836人，岗位空缺与求职人数的比率为1.46，表明每100个求职者可选择的岗位有146个。

尽管与求职人数相比，岗位供大于求，但与上季度相比，岗位数仍然减少了4676个，减少了7.8%；求职人数增加了3572人，增加了10.42%。

那么，在成都的各区县中，哪个区县最好找工作？报告的数据表明，都江堰是找工作“圣地”。这里的市场提供岗位3702个，只有467个人前去求职，每个人可以在7.93个岗位中进行挑选。

最难找工作的区县则是成华区，市场仅需求634人，而求职者高达1222人，要找工作，求职者需要“抢”。

哪里用人需求大？第三产业就业机会多 需求占比超7成

从产业分布来看，二季度，第一、二、三产业需求人数所占比例依次为1.31%、27.18%和71.51%。与上季度相比，第一产业占比上升了0.52%，第二产业占比下降了2.02%，第三产业占比上升了1.5%。

第二产业用人需求主要集中在制造业，占总需求的比重为24.33%；第三产业用人需求主要集中在居民服务和其他服务业、批发和零售业以及住宿和餐饮业，占比分别为18.44%、16.78%、9.18%。

与上季度相比，制造业用人需求占比下降了3.29%，居民服务和其他服务业占比下降了0.46%，批发和零售业占比上升了2.38%，住宿和餐饮业占比下降了0.3%。企业是用人主力军 需求占到96%

按用人单位经济类型划分，企业的用人需求大，占总需求的96.89%，机关、事业单位的用人需求比例仅占0.37%，其他的用人需求占2.75%。

在企业用人需求中，内资企业占89.61%，其中有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大，占比分别为72.97%、8.14%和6.98%，集体企业、国有企业和联营企业仅占0.34%、0.28%和0.07%；外商及港、澳、台商投资企业为6%；个体经营户为4.39%。

哪些人才最抢手？具有高素质技能者缺口大

报告还发现，“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾比较突出。市场中，各类技术等级或职称的求职者供不应求；无技术等级或职称的求职者求职较为困难。

具备技术等级的求职者占求职人数的6.88%，主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）职务，所占比例分别为3.77%、2.14%和0.53%，但大多数登记求职的人员并不具备技术等级或职称。由此可见，各级别技能人才供求结构矛盾突出。

从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格五级（初级技师）、职业资格四级（中级技能）和职业资格一级（高级技师），其岗位空缺与求职人数的比率分别为5.83、3.32和2.59。这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，部分企业招工难，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾突出。

销售、服务管理人员最紧俏

那么，哪些人才在成都最紧缺？哪些人才在成都最好找？

报告显示，二季度成都市岗位需求大于求职人数缺口最大的前三个职业是“市场、销售、服务管理人员”、“市场、销售、客户服务销售助理”、“普工”。而二季度成都岗位需求小于求职人数缺口最大的前三个职业，则分别是“小车司机（C）”、“调酒和茶艺人员”、“财务/会计助理”。  

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