还有一周， 日历就要从2016年翻到2017年了， 这段时间，很多职场人的口头禅都变成了“哎呀，年假还没休，咋办呀?” 不少工薪族都想在新年到来之前突击休假。 那么，没休完的年假能否跨年?对于应休未休的年假，企业应按啥标准支付报酬?

Part1 年假过期作废? 特殊情况可跨年再休

今年25岁的李先生，2015年4月从老家贵阳来到南充， 进入一家广告公司做设计师。他说，加班对他来说，就跟吃饭一样平常，不过李先生告诉记者，这家公司的加班并不算过分，虽然没有加班费，但可按时间折算成调休。

“加班了多少个小时，就能调休多少个小时。我刚来南充工作，业余生活不丰富，所以很长时间都没调休， 想着干脆等春节再休。”李先生说，元旦过后和同事聊天，才得知公司还有调休年底清零的规定， 也就是在2016年12月31日前，自己加班攒下的调休如果没有休，2017年1月1日起， 全部作废。“算了一下， 我去年只生病用了一天调休，还剩下五六天没用，太亏了。”李先生表示，“感觉大半年的班都白加了， 不然怎么也要在元旦前休掉。”

李先生有些困惑，单位规定年假不休过期作废，合理吗?现在年底了，公司事情多，肯定出不去了，年假可以安排到明年休吗?

“年休一般是不跨年度安排的，但也有一些特殊情况，只要符合一定条件，年休假可以跨年累计。”市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称条例) 第5条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 一般不跨年度安排。 单位因生产、 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对于李先生的遭遇，该负责人表示，单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，职工可以向县级以上人事部门或劳动保障部门举报。

Part2 年假因工作落空 假期工资翻3倍

家住丝绸路的凌女士是某公司市场推广部主管，凌女士告诉记者，夏天的时候，她本来想去海边度假， 可那时候有孩子的同事们都扎堆请假， 为了不影响公司的正常运转，领导规定大家错开时间，不能同时请假， 凌女士就只能放弃了计划。“哪知道从夏天一直忙到了现在。”如今已经逼近年尾了，凌女士赶紧向分管领导请示，想在年底前把年假休了。可领导却告诉她，年底任务非常重， 好几个客户的活动都急着在年底前做完，就不要在这时候请假了。

想休假单位不批准?这样违法吗?劳动保障监察支队负责人表示，根据《条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转， 影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

“目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。 为了保障这部分职工的权益，《条例》规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。”该负责人说到，对于补偿的标准，条例中规定， 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当然，除了补偿工资报酬，该负责人建议凌女士也可以选择补休， 今年的年假挪到明年再休。

Part3 单位组织集体游 可充抵年休假?

董洋是市内一公司管理人员， 与单位签有5年劳动合同。2014年度，董洋因忙于工作， 没有申请年休假。2014年12月劳动合同期限届满时， 董洋要求单位支付未休年休假的工资。单位答复说，董洋虽然本年度没单独休年休假， 但单位在4月份已统一组织职工旅游5天，视为其享受了带薪年休假。董洋并不否认参加了集体旅游，但不认为旅游福利就是年休假待遇， 而且单位也未提前特别说明，于是申请劳动仲裁。劳动仲裁机构支持了董洋的诉求。

律师唐亮表示，根据《条例》第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的， 均有权享受带薪年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《条例》 第5条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

唐亮表示，董洋虽未要求休假，但单位也未主动安排， 所以不能认定放弃休假。 至于单位组织旅游能否代替年休假的问题，仲裁机构的裁决是正确的。年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，从性质上讲，旅游时间毕竟不是劳动者可自由支配的时间，因此不能与年休假相混淆。

何况该公司也没有提前说明要以旅游时间折抵年休假天数， 让员工在享受公司的福利待遇与享受年休假之间作出选择， 因此该公司应向董洋支付年休假工资。

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